Дисциплина: Управление персоналом
 |
Социальная ответственность современного руководителя ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Социальная политика предприятия (на примере ОАО "Лукойл") ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Социальная регуляция поведения работника ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
СОЦИАЛЬНАЯ РОЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ В УПРАВЛЕНИИ ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Социальная характеристика предприятия ( Курсовая работа, 23 стр. ) |
|
Социально - психологический климат в коллективе ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Социально - экономический аспект в системе управления персоналом в салоне красоты "Диво" ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Социально – психологические методы управления персоналом в организации ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Социально-культурные и жилищно-бытовые условия персонала ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Социально-психологический климат коллектива на примере своей организации ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ ( Дипломная работа, 40 стр. ) |
|
Социально-психологические методы управления персоналом_5419 ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Социально-психологический климат в коллективе ( Курсовая работа, 54 стр. ) |
|
Социально-психологические методы управления персоналом ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Социально-психологические приемы формирования коллектива 8 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Социально-психологические методы управления организацией58 ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Социально-психологические факторы управления персоналом предприятия на современном этапе ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Социально-психологические основы руководства предприятием ресторанно-гостиничного бизнеса ( Курсовая работа, 53 стр. ) |
|
Социально-психологические методы управления персоналом ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Социально-психологические методы в управлении ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Социально-психологический климат коллектива ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Социально-экономическое значение текучести кадров. Текучесть кадров и рынок труда ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Социально-экономическое значение текучести кадров. Текучесть кадров и рынок труда ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Социальные направления деятельности службы управления персоналом в организации книжного бизнеса ( Дипломная работа, 59 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 20 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ВЛИЯНИЕ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ. 4
1.1. СТИЛЬ РУКОВОДСТВА: ОСНОВНЫЕ ВИДЫ 4
1.2. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ГЛАВНЫХ И ЧАСТНЫХ ЦЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ И ПУТЕЙ ИХ ДОСТИЖЕНИЯ. 6
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ЛИЧНОЙ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ 7
2.1. ПЛАНИРОВАНИЕ ВРЕМЕНИ РУКОВОДИТЕЛЕМ 7
2.2. ДЕЛЕГИРОВАНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ. 12
3. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. 15
3.1. МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ. 15
3.2. КАДРОВАЯ РАБОТА НА ПРЕДПРИЯТИИ 17
ЛИТЕРАТУРА 21
|
|
Введение
|
|
Управление появилось вместе с людьми. Там где хотя бы два че-ловека объединялись в стремлении достичь какой либо общей цели, возникала задача координации их совместных действий, решение кото-рой кто-то из них должен был брать на себя. В этих условиях он становился руководителем, управляющим, а другой - его подчиненным, исполнителем.
На всех этапах становления общества проблема управления стоя-ла довольно остро и многие люди пытались решить ее но их труды но-сили разрозненный характер и не составляли обобщенной теории.
И только во второй половине прошлого века после победы про-мышленной революции на Западе ситуация резко изменилась. Рыночные отношения владели всеми сферами жизни общества. Как грибы после дождя росли крупные фирмы, требовавшие большого числа руководите-лей высшего и среднего уровней, способных принимать грамотные ра-циональные решения, умевших работать с большими массами людей, ко-торые были бы свободны в своих поступках. Поэтому от управляющих требовался высокий профессионализм, компетентность, умение соиз-мерять свою деятельность с существующими законами. В результате появляется группа людей, специально занимающихся управленческой деятельностью. Этим руководителям уже не нужно держать своих под-чиненных в повиновении властной рукой. Главной задачей становится кропотливая организация и каждодневное управление производством в целях обеспечения наибольшей прибыли собственникам фирмы. Эти лю-ди стали называться менеджерами.
Опросы, проводимые среди менеджеров, однозначно свидетельствуют о том, что наиболее сложным элементом их работы наряду с планированием и увольнением сотрудников является текущее руково-дство людьми, направление их поведения в нужную для организации сторону. Этот процесс осуществляется с помощью различных методов, то есть способов воздействия на них с целью получения необходимого результата. Среди этих методов выделяются авторитарные (автократи-ческие); демократические и либеральные.
|
|
Список литературы
|
|
1. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 1997.
2. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. || Человек и труд 1997 №10.
3. Менеджмент организации. Учебное пособие. Румянцева З.П. и др. - М.: ИНФРА-М, 1995.
4. Основы менеджмента: Учебник. - М.: Институт международного права и экономики. Издательство "Триада, Лтд", 1996.
5. Санталайнен Т., Поренне П. "Управление по результатам". М., 1994г.
6. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.я. Ки-банова. М.: ИНФРА-М, 1997.
7. Экономика предприятия / Под ред. Семенова В.М. М. 1996.
8. Цандер Э. "Практика управления". Москва, 1993г.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
