Дисциплина: Управление персоналом
 |
Социальная ответственность современного руководителя ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Социальная политика предприятия (на примере ОАО "Лукойл") ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Социальная регуляция поведения работника ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
СОЦИАЛЬНАЯ РОЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ В УПРАВЛЕНИИ ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Социальная характеристика предприятия ( Курсовая работа, 23 стр. ) |
|
Социально - психологический климат в коллективе ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Социально - экономический аспект в системе управления персоналом в салоне красоты "Диво" ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Социально – психологические методы управления персоналом в организации ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Социально-культурные и жилищно-бытовые условия персонала ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Социально-психологический климат коллектива на примере своей организации ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ ( Дипломная работа, 40 стр. ) |
|
Социально-психологические методы управления персоналом_5419 ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Социально-психологический климат в коллективе ( Курсовая работа, 54 стр. ) |
|
Социально-психологические методы управления персоналом ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Социально-психологические приемы формирования коллектива 8 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Социально-психологические методы управления организацией58 ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Социально-психологические факторы управления персоналом предприятия на современном этапе ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Социально-психологические основы руководства предприятием ресторанно-гостиничного бизнеса ( Курсовая работа, 53 стр. ) |
|
Социально-психологические методы управления персоналом ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Социально-психологические методы в управлении ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Социально-психологический климат коллектива ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Социально-экономическое значение текучести кадров. Текучесть кадров и рынок труда ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Социально-экономическое значение текучести кадров. Текучесть кадров и рынок труда ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Социальные направления деятельности службы управления персоналом в организации книжного бизнеса ( Дипломная работа, 59 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 20 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Теоретические аспекты трудовых коллективов 5
1.1. Понятие трудового коллектива 5
1.2. Классификация трудовых коллективов 8
2. Трудовой коллектив в России 11
2.1. Специфика трудовых коллективов в России 11
2.2. Направления развития отечественных трудовых коллективов 14
Заключение 19
Список использованной литературы 20
|
|
Введение
|
|
Ломка старых отечественных методов управления, так или иначе, происходит сама собой, под влиянием перемен. Изучение россиянами новых подходов в менеджменте медленно, пусть вынужденно, но все же идет. Вместе с тем, наши производственные отношения настолько уникальны, что нам не будет подходить мировой опыт в течение многих лет (по крайней мере "вырванный из контекста" и перенесенный на российскую "почву").
Каждый национальный трудовой коллектив имеет свои особенности. С этим трудно спорить. На них накладывают отпечаток язык, история, предыдущий производственный опыт.
Транзитивное общество, господствующее в современной России, приводит к одновременному существованию трудовых коллективов, совмещающих признаки индустриальной и постиндустриальной формаций.
Культурные, психологические аспекты национальных трудовых коллективов складываются десятилетиями. Вопрос в том, сколько именно десятилетий потребуется для того, чтобы видоизменить психологию российского трудового коллектива.
Россия оказалась в гораздо более тяжелом положении, чем это нам сегодня представляется, даже после кризиса 1998 г. Нам сегодня не помогут повысить производительность труда никакие инвестиции, даже если их не будут разворовывать чиновники с бандитами, если наши трудовые коллективы в ближайшем будущем не смогут выдержать испытания конкуренцией ни с одной страной мира. Этим объясняется актуальность исследования трудовых коллективов, в частности российских.
Объект исследования: коллектив.
Предмет исследования: классификация, специфика трудового коллектива.
Цель исследования: рассмотреть особенности трудового коллектива.
Задачи исследования:
- выявить характерные черты коллектива и особенности классификации трудовых коллективов;
- рассмотреть специфику трудовых коллективов в России;
- проанализировать направления развития отечественных трудовых коллективов.
|
|
Список литературы
|
|
Ломка старых отечественных методов управления, так или иначе, происходит сама собой, под влиянием перемен. Изучение россиянами новых подходов в менеджменте медленно, пусть вынужденно, но все же идет. Вместе с тем, наши производственные отношения настолько уникальны, что нам не будет подходить мировой опыт в течение многих лет (по крайней мере "вырванный из контекста" и перенесенный на российскую "почву").
Каждый национальный трудовой коллектив имеет свои особенности. С этим трудно спорить. На них накладывают отпечаток язык, история, предыдущий производственный опыт.
Транзитивное общество, господствующее в современной России, приводит к одновременному существованию трудовых коллективов, совмещающих признаки индустриальной и постиндустриальной формаций.
Культурные, психологические аспекты национальных трудовых коллективов складываются десятилетиями. Вопрос в том, сколько именно десятилетий потребуется для того, чтобы видоизменить психологию российского трудового коллектива.
Россия оказалась в гораздо более тяжелом положении, чем это нам сегодня представляется, даже после кризиса 1998 г. Нам сегодня не помогут повысить производительность труда никакие инвестиции, даже если их не будут разворовывать чиновники с бандитами, если наши трудовые коллективы в ближайшем будущем не смогут выдержать испытания конкуренцией ни с одной страной мира. Этим объясняется актуальность исследования трудовых коллективов, в частности российских.
Объект исследования: коллектив.
Предмет исследования: классификация, специфика трудового коллектива.
Цель исследования: рассмотреть особенности трудового коллектива.
Задачи исследования:
- выявить характерные черты коллектива и особенности классификации трудовых коллективов;
- рассмотреть специфику трудовых коллективов в России;
- проанализировать направления развития отечественных трудовых коллективов.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
