книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Исследование психологического коллектива и личности руководителей в ОАО "Одилак" ( Курсовая работа, 33 стр. )
Исследование психологического климата персонала ООО "Околица". Выявление причин конфликтов ( Реферат, 19 стр. )
Исследование психологического коллектива и личности руководителей в ОАО "Одилак" 2009-32 ( Курсовая работа, 32 стр. )
Исследование психологических характеристик развитого коллектива ( Курсовая работа, 39 стр. )
Исследование психологического коллектива и личности руководителей в ОАО "Одилак" 2009-33 ( Курсовая работа, 33 стр. )
Исследование работы кадровой службы ОАО «КОРМЗ» и анализ его результатов ( Дипломная работа, 87 стр. )
Исследование работы кадровой службы ОАО «КОРМЗ» и анализ его результатов ( Дипломная работа, 83 стр. )
Исследование работы кадровой службы ОАО «КОРМЗ» и анализ его результатов ( Дипломная работа, 88 стр. )
Исследование роли мотивации руководителей в эффективности принимаемых решений ( Курсовая работа, 35 стр. )
ИССЛЕДОВАНИЕ РОЛИ РУКОВОДИТЕЛЯ В ПОВЫШЕНИИ КАЧЕСТВА РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОУ ( Курсовая работа, 10 стр. )
Исследование роли человека в системе управления на ГУП "Фирма Сувенир" ( Курсовая работа, 34 стр. )
Исследование систем мотивации персонала на предприятии ( Дипломная работа, 75 стр. )
Исследование систем управления кадрами на предприятии (на примере Потанинского завода строительных материалов ОАО "Полистром"), а также выработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом ( Дипломная работа, 62 стр. )
Исследование системы управления персоналом в малом бизнесе (на примере Челябинского завода современного стекла) ( Реферат, 17 стр. )
Исследование системы мотивации труда персонала на предприятии ( Дипломная работа, 100 стр. )
Исследование системы управления персоналом ( Реферат, 20 стр. )
Исследование системы мотивации труда персонала на предприятии, а также разработка предложения по ее совершенствованию ( Дипломная работа, 117 стр. )
Исследование системы мотивации административно-управленческого персонала организации ЗАО "Престиж-Интернет" 32 ( Дипломная работа, 104 стр. )
Исследование системы управления персоналом ОАО «Праймсервис» ( Курсовая работа, 34 стр. )
Исследование системы управления персоналом в области повышения качества ( Реферат, 18 стр. )
Исследование системы управления персоналом муниципального унитарного предприятия на примере МУП "Водоканал" г. Подольск ( Дипломная работа, 98 стр. )
Исследование системы управления МУП ПЖРЭУ-ТЗР ( Курсовая работа, 43 стр. )
Исследование системы мотивации работников ООО "Промет" ( Курсовая работа, 27 стр. )
Исследование системы управления персоналом торгового дома ООО "Альфа-комплект" ( Дипломная работа, 84 стр. )
Исследование системы управления МУП ПЖРЭУ-ТЗР 19 ( Курсовая работа, 38 стр. )

Введение

1. Требования к руководителю: деловые и личностные качества

2. Основные правила деловых взаимоотношений руководителя и подчиненных. Стиль руководства

Список использованной литературы

В предприятиях, фирмах, организациях, как правило, существует четкое разделение управленческих отношений: одни управляют, руководят, другие исполняют, подчиняются руководству.

Менеджеры - это профессиональные управляющие, специалисты по управлению. Они занимают различные позиции в организации (директор, руководитель группы, начальник, заведующий и т. д.), решают далеко не одинаковые задачи, выполняют разные функции. Это связано с тем, что в основном в организациях существуют иерархия, а также различные виды управленческой деятельности.

Организация не может существовать без менеджеров, так как они: устанавливают связи между отдельными операциями в организации:

- обеспечивают выполнение организацией ее основного предназначения;

- разрабатывают стратегию деятельности организации;

- несут ответственность за результаты деятельности организации;

- являются основным звеном по связи организации с внешним окружением;

- представляют организацию в различных мероприятиях.

Роль руководства очень важна, руководитель играет почти главную роль в жизни, развитие организации. На руководителя возлагают ответственность за эффективное функционирование организации.

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - М.,1994

2. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. - М., 1991

3. Галькович Р.С. Основы менеджмента - М., 1998

4. Грачев М.В. Суперкадры. - М.,1993

5. Кричевский Р. Л. Если Вы - руководитель… - М.: "Дело", 1993

6. Кузьмин И. А. Психотехнология и эффективный менеджмент. - М., 1995

7. Ладанов И.Д. Практический менеджмент. - М., 1992

8. Мескон М. и др. Основы менеджмента - М., 1992

9. Р. Генри Мильор. Менеджмент - С.-П., 1992

10. Старобинский Э. Е. Как управлять персоналом. - М, 1998

11. Уткин Э.А. Профессия - менеджер. - М., 1992

12. Шекшня С.В. Управление персоналом. - М.:1996

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»