Дисциплина: Трудовое право
 |
Трудовой договор (вопросы) ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Трудовой договор (контракт) 4 ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Трудовой договор (контракт) ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Трудовой договор (контракт) ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Трудовой договор (контракт)-контрольная ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Трудовой договор (контракт). Заключение и прекращение трудового договора ( Реферат, 15 стр. ) |
|
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ, СОДЕРЖАНИЕ И ПОРЯДОК ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ) ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - ГАРАНТИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Трудовой договор - как основание возникновение трудовых правоотношений69 ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
|
Трудовой договор - как основание возникновение трудовых правоотношений1 ( Дипломная работа, 101 стр. ) |
|
Трудовой договор - как основание возникновение трудовых правоотношений ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
|
Трудовой договор - как основание возникновение трудовых правоотношений57 ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
|
Трудовой договор - понятия, стороны, содержание (исправленное) ( Дипломная работа, 94 стр. ) |
|
Трудовой договор - понятия, стороны, содержание (исправление) ( Дипломная работа, 90 стр. ) |
|
Трудовой договор - понятия, стороны, содержание ( Дипломная работа, 87 стр. ) |
|
Трудовой договор 2008-21 ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Трудовой договор 2007-19 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Трудовой договор государственных служащих ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Трудовой договор и его роль в регулировании трудовых отношений ( Дипломная работа, 81 стр. ) |
|
Трудовой договор и его роль в регулировании трудовых отношений 2006-81 ( Дипломная работа, 81 стр. ) |
|
Трудовой договор как центральный институт трудового права ( Курсовая работа, 60 стр. ) |
|
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР КАК ОСНОВНАЯ ФОРМА РЕАЛИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН ( Дипломная работа, 63 стр. ) |
|
Трудовой договор как основание возникновения, изменения, прекращения трудовых правоотношений ( Реферат, 23 стр. ) |
|
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР КАК НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ СОБЛЮДЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ56 ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Трудовой договор как основание возникновения, изменения, прекращения трудовых правоотношений 2004-22 ( Реферат, 22 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Дипломная работа |
Цена: 1750 р. |
Страниц: 71 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Аттестация рабочих мест предприятия 3
2. Нормативная основа проведения аттестации рабочих мест 5
3. Проведение аттестации рабочих мест 6
4. Цели проведения аттестации рабочих мест 7
5. Создание аттестационной комиссии и ее функции 9
6. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда 12
6.1. Общие положения и основные понятия 14
6.2. Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда 18
6.3. Гигиеническая оценка условий труда 22
6.4. Оценка травмобезопасности рабочих мест 25
6.5. Оценка обеспеченности работников СИЗ 31
6.6. Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах 32
6.7. Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда 33
7. Новые правила для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда 35
8. Аттестация за счет средств ФСС 54
9. Применение результатов аттестации 59
10. Компенсации за тяжелые работы и компенсационные выплаты 60
Заключение 70
Литература 71
|
|
Введение
|
|
Слово "аттестация" в переводе с латыни означает "свидетельство". На языке практики - это свидетельство соответствия рабочего места современным достижениям науки и техники. Все, что не отвечает подобным требованиям, активно совершенствуется, а лишнее и отсталое ликвидируется. Поэтому, выступая как доходчивый и доступный каждому трудящемуся метод повышения эффективности, аттестация становится важным рычагом ускорения научно-технического прогресса.
В основах законодательства аттестация рабочих мест является обязанностью работодателя, на многих предприятиях оценка состояния рабочих мест сегодня оказывается в числе первоочередных задач.
Поэтому изучение темы - "Аттестация рабочих мест", является актуальной.
Цель данной работы - изучить аттестацию рабочих мест предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
1. Изучить аттестацию рабочих мест предприятия
2. Изучить нормативную основу проведения аттестации рабочих мест
3. Изучить порядок проведения аттестации рабочих мест по услвоиям труда
|
|
Список литературы
|
|
1. "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" Р 2.2.2006-05, утвержденным Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005.
2. Основы Законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан" от 22 июля 1993 г. (ст. 11, 13).
3. Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17июля 1999 г. № 181-ФЗ (ст. 3, 4, 8, 9, 14, 21).
4. Приказ от 31 августа 2007 г. № 569 Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный министерством здравоохранения и социального развития РФ.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх