ВВЕДЕНИЕ 3

I ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - ГАРАНТИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ 5

1. 1 Основные положения трудового договора 5

1. 2 Стороны трудового договора 6

1. 3 Содержание трудового договора 8

1. 4 Виды трудового договора 9

I I НЕКОТОРЫЕ ДРУГИЕ ГАРАНТИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ 19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22

ЗАДАЧА 25

ЛИТЕРАТУРА 26

С древнейших времен человеку, для того чтобы выжить приходилось работать. Любой общественно-полезный труд имеет большое значение в жизни человека и всего общества, поскольку человек, общество может потреблять лишь то, что создается трудом. Труд создал и самого человека, его прямую походку, высвободив руки для труда, его речь для общения в процессе общего труда. Труд, таким образом, выделил человека из животного мира. Все развитие человеческого общества в первую очередь связано с развитием труда, его организации. Чем выше организация труда, его техническая вооруженность, а, следовательно, и его производительность, тем больше и продукт труда, и богатство общества. Без труда была бы невозможна и сама человеческая жизнь. Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность человека, которая в то же время развивает и преобразует самого человека. Все великие открытия, весь научно-технический прогресс общества, его цивилизация - это развитие большого труда не одного поколения людей.

В настоящее время каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию . Но критическое состояние экономики, резкое снижение объема производства, финансовые неурядицы на многих предприятиях не только не способствуют развитию одной из основ Конституции, но и наоборот создают большие трудности в сфере занятости. Так что же нужно предпринять в нынешних условиях желающим устроиться на работу? Для этого существуют профсоюзы на предприятиях, которые придают большое значение соглашениям и коллективным договорам и регулирующие трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником. Здесь следует особо отметить, что, вступая в трудовые отношения, принимая и увольняя работников, работодатель должен быть знаком с правовыми основами (принципами) трудового законодательства. При возникновении споров закон чаще всего становится на сторону работника; и не соблюдая его, поступая "как все", работодатель совершенно неожиданно для себя может оказаться в роли ответчика в гражданском и даже подсудимого в уголовном деле. Несмотря на то, что практика трудовых отношений, особенно на небольших частных предприятиях, часто далека от установлений законодательства, при обращении в суд с этими установлениями строго считаются; и нарушение права (как правило, работника) восстанавливаются. Таким образом, здесь можно сделать вывод, что знания прав, обязанностей и гарантий при приеме на работу полезно как работодателю, так и работнику.

1. Конституция РФ, 1993 г.

2. Кодекс законов о труде РФ.

3. Комментарий к КзоТ. М., Инфра - М, 1997 г.

4. Комментарий к Уголовному кодексу РФ. М., 1996 г.

5. Федеральный закон "Об основах государственной службы РФ" от 31. 07 95

6. Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в РФ" от 24. 11. 95 г.

7. Пустозерова В. Н. Трудовой договор. Комментарии КзоТ. Практические рекомендации. М., 1995 г.

8. Сыроватская Л. Ф. Трудовое право. "Высшая школа". М., 1997 г.

9. Толкунова В. И., Гусов Н.И.. Трудовое право. М., Юрист, 1996 г.

Примечаний нет.