Введение 3

Глава 1. Понятие и развитие трудовых правоотношений 7

§ 1. История становления и развития трудового законодательства 7

§ 2. Понятие и классификация трудовых правоотношений 33

Глава 2. Трудовой договор - как основание возникновение трудовых правоотношений 40

§ 1. Понятие трудового договора 40

§ 2. Стороны трудового договора 52

Глава 3. Содержание трудовых правоотношений. 60

§ 1. Основные права и обязанности работника 61

§ 2. Основные права и обязанности работодателя 69

Заключение 74

Список использованной литературы 76

На протяжении более чем 10 лет в России проводятся правовые реформы. Провозглашен курс на построение правового государства, где во главу закона ставятся права и свободы гражданина. Соблюдение прав и свобод человека и гражданина определяет смысл и содержание деятельности органов власти.

Постоянно меняющаяся социально-политическая и экономическая ситуация в России предъявляет требования к совершению механизма правового регулирования общественных отношений, к реформированию законодательства и в том числе трудового.

С 1 февраля 2002 г. введен в действие Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.

Трудовой кодекс определяет необходимые правовые условия, позволяющие согласовывать интересы работодателя и работника, интересы государства, а также устанавливает принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. По сравнению с Кодексом законов о труде РФ, многие положения которого были детализированы другими правовыми нормативными актами, Трудовой кодекс РФ является более полным и комплексным документом, содержащим не только основные принципы регулирования трудовых правоотношений, но и устанавливающим особенности применения общих норм в отдельных случаях для различных категорий работников.

Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и реальной жизни выступают в форме трудовых правоотношений. Наряду с ними в сфере применения и организации труда возникают и другие правоотношения, которые рассматриваются как связанные с трудовыми или производные от них. Известно ,что общественное отношение принимает форму правового при наличии прежде всего двух условий .Во-первых ,требуется чтобы данное общественное отношение выражалось в актах волевого поведения людей, а во-вторых ,необходимо ,чтобы оно регулировалось нормами права. Трудовые и иные правоотношения -результат воздействия норм трудового права на отношения субъектов в сфере применения труда. Нормы трудового права способны порождать юридическую связь между субъектами ,то есть сами правоотношения ,если субъекты совершают юридически значимое волевое действие - юридический акт, являющийся основанием возникновения правоотношения .Основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический акт ,как трудовой договор ,заключаемый между работником и работодателем.

Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, поэтому именно вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня наслоилось много неясностей.

Отчасти это можно понять, так как российское (как и предшествующее советское) трудовое право сформировалось в эпоху строительства социалистического государства и в определенных условиях. Уксусенный период характеризовался господством публично-правового регулирования практически во всех сферах человеческой деятельности. Государство в одном лице выступало как законодатель, исполнитель законов, а в сфере труда к тому же оно было практически единственным работодателем. В такой ситуации можно в какой-то степени согласиться с методом правового регулирования трудовых отношений, при котором государство вмешивалось в любые детали, фактически не оставляя конкретным сторонам договора - работнику и предприятию, организации, учреждению никакого "зазора", диктуя им все "правила игры". Ничего удивительного в этом не было, ведь все работали как бы на "единой фабрике", у одного работодателя-государства.

Происшедшие за последнее время в социально-экономической сфере перемены привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения ими своих способностей к труду.

В связи с этим актуальность данной дипломной работы обусловлена тем, что в условиях рыночных методов хозяйствования возрастает роль трудового договора как основного инструмента в регулировании трудовых отношений.

Целью моего исследования является:

- научная цель заключается в теоретическом анализе действующего законодательства, регламентирующего трудовые и иные тесно связанные с ними отношения;

- прикладная цель состоит в том, чтобы выработать рекомендации по применению норм трудового законодательства, регламентирующих вопросы заключения, изменения трудового договора и других вопросов, связанных с ним.

В соответствии с поставленной целью задачами работы будет рассмотрение следующих вопросов:

- понятие и развитие трудовых правоотношений;

- рассмотрение трудового договора, как основания возникновения трудовых правоотношений;

- содержание трудовых правоотношений.

В результате всестороннего изучения и использования большого теоретического и практического материала, монографических источников, официальных документов, публикаций по изучению трудовых правоотношений мной высказаны обоснованные выводы и суждения по различным аспектам исследуемой темы.

Общетеоретической базой исследования послужили труды ученых и ведущих специалистов в области трудового права: Гусова К.Н., Толкунова В.Н., Головиной С.Ю., Смирновой Н.Л., Семенюта Н.Н., Сколбелкина В.Н., Смирнова О.В., Александрова Н.Г., Молодцов М.В., Головина С.Ю., Орловского Ю.П. и др.

Нормативную базу дипломной работы составляют: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ и др.

Структура данной работы состоит из трех глав.

Первая глава называется "Понятие и развитие трудовых правоотношений". В ней рассказано о истории становления и развития трудового законодательства, а также понятие и классификация трудовых правоотношений.

Во второй главе, которая называется "Трудового договора - как основания возникновения трудовых правоотношений;" сказано о понятие и сторонах трудового договора.

Третья глава носит название "Содержание трудовых правоотношений", в которой рассмотрены основные права и обязанности работников и работодателей.

1. Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп. от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля, 15 мая, 26 ноября 2001 г., 21 марта 2002 г.) // Российская газета. 1994. 8 декабря; 1996. 6,7,8 февраля; 2001. 28 ноября

4. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 апреля 1992 г., N 14, ст. 712

5. Федеральный закон РФ от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации"

6. Указ Президента РФ от 10 июня 1994 г. N 1200 "О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой" // Российская газета. 1994. 16 июня

7. Постановление Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих"

8. Постановление Правительства РФ от 19 июня 1994 г. N 706 "Об утверждении Положения о государственном ветеринарном надзоре в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 16 апреля 2001 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации, 1994 г., N 9, ст. 1007

9. Постановления Совета Министров РСФСР "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну" от 5 декабря 1991 года // СП РФ, 1992, N 1, 2, ст.7

10. Указ Президента РФ от 30 ноября 1995 г. N 1203 "Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне"(с изм. и доп. от 24 января 1998 г., 6 июня, 10 сентября 2001 г., 29 мая 2002 г.) // СЗ РФ, 1995, N 49, ст.4775.

11. Постановление Правительства РФ от 28 октября 1995 г. N 1050 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне" // СЗ РФ, 1997, N 43, ст.4987

12. Постановлением Правительства РФ "О лицензировании деятельности, связанной с трудоустройством граждан Российской Федерации за границей" // СЗ РФ, 1995, N 46, ст.4451

13. Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. N 188 "Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера" // СЗ РФ, 1997, N 10, ст.1127

14. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 года "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" // СЗ РФ, 2000, N 13, ст.1373

2. Монографии, учебники, журнальные статьи

15. Александров Н.Г.. Трудовой договор (контракт). М., 1998.

16. Гаповенко В.Ф., Михайлова Ф.Н. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2002.

17. Гусов К.Н. Комментарий к КЗоТ - М.., 2000.

18. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд,. - М.: Юристъ, 2000.

19. Е. Никитин. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. // Служба кадров. № 11, М., 2002.

20. Ершов В. Проект трудового кодекса Российской Федерации: за и против //Трудовое право. 1999.

21. Желтов О.Б. Развитие законодательства о трудовых договорах (контрактах)// Вестник МГУ. Сер. Право.1995.

22. Иванкина Т.В., С.П. Маврин Под ред. А.С. Пашкова. Трудовое право России - СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университета, 1993.

23. Иванов С. А. Российское трудовое право: история и современность // Государство и право. 1999. № 5.

24. Иванов С. А. Трудовое право переходного периода: некоторые проблемы // Государство и право. 1994.

25. Иванов Ю.М. Очерки теории и практики тоталитарного социализма. М., 1997.

26. Киселев И.Я. История развития трудового законодательства М, 2000.

27. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право - М.: 1999.

28. Климова М.А. Постатейный комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. М., 2002.

29. Коршунова Т.Ю. Особенности заключения трудового договора // Справочник кадровика, 2001, №3.

30. Крылов К. Д. Законодательство России о профессиональных союзах. М., 1996.

31. Куренной А. М. Трудовое право России: что впереди? // Законодательство. 1998.

32. Лебедев В.М. Основные направления совершенствования законодательства о труде. Томск. 2001.

33. Лившиц Р. З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. Москва 1989г.

34. Маврин С. П. Современные проблемы общей части российского трудового права. СПб., 1993.

35. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М., 2003

36. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. М., 2002.

37. Пустозерова В.М. Комментарий к КЗОТ. М., 1997.

38. Семенюта Н.Н. Трудовой кодекс России в ряду основополагающих актов о труде стран-участниц СНГ. М., 2000.

39. Сколбелкин В.Н. "Трудовые правоотношения". М., "Вердикт", 2002 г.

40. 0Таль Л.С. Очерки промышленного рабочего права. М., 1918.

41. Трудовое право: Учебник /Под ред. О.В. Смирнова -М.: "ПРОСПЕКТ" -2002.

42. Яблокова Т.Н. Трудовое законодательство, вчера и сегодня. // Законность. № 5. 2002.

Примечаний нет.