ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА I. ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6

1.1. Понятие, стороны, содержание трудового договора. Виды трудовых договоров 6

1.2. Понятие, особенности и виды срочного трудового договора 22

ГЛАВА II. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РАБОТНИКАМ, РАБОТАЮЩИМ ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ 47

2.1. Порядок заключения срочного трудового договора 47

2.2. Порядок прекращения срочного трудового договора 61

2.3. Правовые гарантии, предоставляемые работникам, работающим по срочному трудовому договору 69

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 80

Актуальность. Прошло уже более трех лет со дня вступления в действие Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), который внес большие изменения в ранее действовавший порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора. Трудовой кодекс Российской Федерации, введенный в действие с 1 февраля 2002 г., а также изменения к нему, вступившие в юридическую силу с 6 октября 2006 года, решил многие принципиальные вопросы, имеющие значение для применения трудового законодательства. Принятие ТК РФ и изменений к ним ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства.

Изменения коснулись практически всех разделов ТК РФ, в том числе и раздела, посвященному трудовому договору. Так, законом уточнено понятие трудового договора, по-новому определены требования к содержанию трудового договора, определенные новации появились и в вопросе заключения срочного трудового договора и т.д.

Следует отметить, что некоторые положения ст. 59 ТК РФ, содержащей ряд условий, наличие которых позволяло заключать с работниками срочные трудовые договоры, ранее не соответствовали в полной мере основным принципам правового регулирования трудовых отношений, в частности, принципу запрещения дискриминации в сфере труда; обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, равенства прав и возможностей; обеспечения равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности.

Так, представлялось необоснованным, нарушающим принципы трудового права, установление возможности заключать срочный трудовой договор, например, с лицами, работающими в данной организации по совместительству, с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, с пенсионерами по возрасту и др. В настоящее время эти нарушения устранены.

Актуальность настоящей работы определяется недостаточностью исследования правовых отношений, связанных с заключением срочного трудового договора ввиду произошедшего недавно изменения норм трудового законодательства, а также большой значимостью для работника и работодателя норм ТК РФ, посвященных срочному трудовому законодательству.

Целью настоящего исследования является выявление теоретических, нормотворческих и правоприменительных проблем, связанных с правовым регулированием срочных трудовых правоотношений, срочного трудового договора.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- дать общую характеристику трудового договора;

- определить особенности срочного трудового договора;

- рассмотреть порядок заключения срочного трудового договора и вступления его в силу;

- выявить гарантии при заключении, исполнении, изменении условий срочного трудового договора, а также при его расторжении.

Предметом настоящего исследования составляют нормы трудового законодательства, судебная практика, посвященные срочному трудовому договору.

Теоретическую основу настоящего исследования составляют научные работы Бугрова Л.Ю., Гейца И.В., Гуева А.Н., Гусова К.Н., Пашкова А.С., Смирнова О.П., Сыроватской Л.А., Толкуновой В.Н., Хохлова Е.Б. и др.

Методологическую основу настоящей работы составляют материалистическая диалектика, сравнительный метод, анализ, синтез и др.

Структура работы: Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав и заключения.

1. Конституция РФ от 12.12.93 г. // Российская газета, 25.12.1993.

2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. в ред. Федеральных законов от 24 июля 2002 г. № 97-ФЗ; от 25 июля 2002 г. № 116-ФЗ; от 30 июня 2003 г. № 86-ФЗ; от 27 апреля 2004 г. № 32-ФЗ; от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ; от 29 декабря 2004 г. № 201-ФЗ; от 30.06.2006 № 90-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3; № 30. Ст.ст. 3014, 3033; 2003. № 27 (часть I). Ст. 2700; 2004. № 18. Ст. 1690; № 35. Ст. 3607; 2005. № 1 (Ч. 1). Ст. 27.

3. ФЗ РФ от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании" (в ред. от 09.05.2005) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 150; 2005. № 19. Ст. 1752.

4. ФЗ РФ от 19.02.1993 г. "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (в ред. ФЗ от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ) // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ . 1993. № 16. Ст. 551; СЗ РФ. 2004. № 35. Ст. 3607.

5. ФЗ от 14.06.1995 № 88-ФЗ "О государственной поддержке малого предпринимательства в РФ" (в ред. ФЗ от 21.03.2002 № 31-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 02.02.2006 № 19-ФЗ) // СЗ РФ. 1995. № 25. Ст. 2343.

6. ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ" (в ред. от 22.08.2004) // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4563.

7. ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" // СЗ РФ. 1996. № 14. Ст. 1401.

8. ФЗ РФ от 22.08.1996 № 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (в ред. от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ) // СЗ РФ. 1996. № 35. Ст. 4135; СЗ РФ. 2004. № 52. Ст. 4256.

9. Кодекс законов о труде РФ. - М.: Норма-инфра, 2004.

Учебная и иная литература

10. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. -Пермь, 1992.

11. Гейц И.В. Гарантии, социальная защита и поддержка населения в РФ. - М.: Дело и Сервис, 2005.

12. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - М.: Дело, 2003.

13. Капелюшников Р. Нестандартные формы занятости и безработицы в России. - М.: ГУ-ВШЭ, 2004.

14. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. - М.: Ось-89, 2006.

15. Кузьмин С.А. Занятость: стратегия России. - М., ИНФРА-М, 2003.

16. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования. // А.В. Кашепов, В.В. Трубин, С.С. Утинова. - М.: Наука, 2005.

17. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. - М.: Высшая школа, 2004.

18. Трудовое право / Под. ред. Смирнова О.П. - М., ООО "ТК Велби", 2003.

19. Трудовое право. / Под ред. Гусова К.Н., Толкуновой В.Н. - М.: Проспект, 2005.

20. Хохлов Е.Б. Правовое регулирование в современных условиях: проблемы теории и практики. СПб., 1992.

21. Экономическое развитие и мировые тенденции на рубеже веков. - М., 2000.

Периодическая литература

22. Зубовский Л.Б. Осторожно! Срочный трудовой договор. // Учет. Налоги. Право. № 48, 2003, с. 62-67.

23. Кузнецов Г. Нестандартная занятость и охрана труда. // Труд и человек. - № 7. - 2004, с. 50-54.

24. Кузьмичева Л.И. Увольнение по собственному желанию // Кадровое дело - № 1 - 2003, с. 24-28.

25. Лукьянов В. Новый способ занятости населения. // Деловой мир, 2005, с. 17-19.

26. Пашков А.С. Собственность и труд: правовые аспекты взаимодействия // Советское государство и право. 1991. № 11, с. 32-35.

27. Сараев А. Формирование трудовых ресурсов и занятости. // "Экономист", № 10, 2003, с. 23-28.

Судебная практика

28. Постановление Минтруда РФ от 23 июля 1998 г. № 29 "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера" // Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ. 1998. № 9

29. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" // Бюллетень Верховного Суда РФ, июнь 2004 г. - № 6.

Примечаний нет.