Содержание

Введение 3

1. Сущность и значение дисциплины труда с позиции трудового права 4

1.1. Понятие и сущность дисциплины труда 4

1.2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка 9

2. Ответственность за нарушение дисциплины труда по трудовому праву 13

2.1. Понятие и состав дисциплинарного проступка 13

2.2. Понятие и виды дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка 21

2.3. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности 27

Заключение 31

Список литературы 33

Приложение 36

Введение

Вступление в силу нового Трудового кодекса РФ, безусловно, существенно изменило характер правового регулирования отношений в данной сфере. Однако основные принципы правового регулирования трудовых отношений во-многом сохранились и по-прежнему действуют, особенно в области, связанной с дисциплиной труда.

Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, всякого совместного труда. Совместный труд нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку. Любая совместная деятельность людей нуждается в определенном согласовании. Особое значение упорядочение приобретает при объединении работников для производства и распределения материальных и духовных благ.

Целью данной работы является рассмотрение понятия и видов дисциплинарной ответственности по трудовому законодательству РФ.

1. Сущность и значение дисциплины труда с позиции трудового права

1.1. Понятие и сущность дисциплины труда

Совместный труд — это отличительный предметный признак трудовых отношений, он предполагает и требует организации процесса труда, слаженности и дисциплинированности его участников. Поэтому под трудовой дисциплиной понимается определенный порядок поведения работников в процессе производства.

Включение работников в отношения собственности в связи с переходом к рынку безусловно способствует созданию заинтере¬сованности в результатах своего труда. Однако игнорировать значение тех специфических методов, с помощью которых обеспечивается соблюдение трудовой дисциплины, не следует, ибо дисциплина предполагает наличие правовой основы для разделения труда, его организации, а также закрепления трудовых обязан¬ностей для каждого из работников.

Термин "дисциплина труда" может употребляться в различных значениях. В частности, дисциплина труда может быть связана с технологической дисциплиной труда, которая предполагает соблюдение установленных законодательством технических правил в процессе трудовой деятельности.

В различных отраслях знаний применяется термин "производственная дисциплина". Данный термин обозначает существующий порядок на производстве, он шире понятия "трудовая дисциплина" или "дисциплина труда". Помимо трудовой, в производственную дисциплину, в частности, входят: обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих сырьем, материалами, средствами для выполнения трудовой функции и т.д.

Как правовая категория дисциплина труда может рассматриваться в 4 аспектах. Во-первых, как институт трудового права. Как институт трудового права дисциплина труда представляет собой совокупность норм права, которые имеют следующий предмет правового регулирования: 1) регулируют внутренний трудовой распорядок организации; 2) устанавливают взаимные права и обязанности работников и работодателей; 3) определяют меры поощрения за успехи в труде; 4) определяют меры дисциплинарной ответственности работников за неправомерное поведение в процессе трудовой деятельности.

Во-вторых, дисциплина труда может рассматриваться как элемент трудовых отношений, то есть как их составляющая часть. В ч. 1 ст. 189 ТК РФ дисциплина труда определена как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными

Список литературы

Нормативные правовые акты

1. Конституция РФ: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993. -М., Проспект., 2005. - 32 с.

2. Трудовой кодекс РФ: офиц. текст по состоянию на 30.06.2006 г. - М., 2006. - 184 с.

3. Постановление Министерства труда и социального развития РФ «Об установлении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» от 31.12.2002г.№85.

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.12.2006 № 63).

5. Постановление Правительства РФ от 10.07.1998 N 744 "Об утверждении устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии"

6. Указ Президента РФ от 16.11.1998 N 1396 "Об утверждении дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации"

7. Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 N 621.

Юридическая литература

8. Абрамова А.А. «Дисциплина труда в СССР (правовые вопросы). М., 1969.

9. Абрамова О.В. Совершенствование законодательства о поощрении /Трудовое право. 2006. № 4.

10. Айман Т.О. Трудовые споры.- М., 2004. - 64 с.

11. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры: практ. пособие. - М., 2006. - 344 с.

12. Викторов И.С. О правовом регулировании и состоянии законности в сфере труда иностранных граждан // Трудовое право. 2003. № 9.

13. Вишнякова В.И. О дисциплинарной ответственности работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии. - М., 2004.

14. Гейц И.В. Трудовые и социальные гарантии, льготы, компенсации.- М., 2006. - 256 с.

15. Головина С.Ю. Рассмотрение судами дел по спорам, возникающим из трудовых отношений // Арбитражный и гражданский процесс. 2002№ 4.

16. Данилов Е.П. Трудовые споры: комментарии, адвокатская и судебная практика, нормативные акты. - М., 2006. - 496 с.

17. Жданова А. Трудовой договор на современном этапе развития трудовых отношений // Юрист. 2002 № 7.

18. Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах- М., -2005. - 328 с.

19. Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А. Трудоустройство: поиск работы. / под ред. Ю.Г. Одегова. - М., 2002. - 384 с.

20. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2006.

21. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю.Н. Коршунова. М., 2006.

22. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2006.

23. Комментарии официальных органов к Трудовому кодексу РФ / Верховцев А.В. - 6-е изд., доп. - М., 2006. - 1216 с.

24. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Отв. Ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. – 3-е изд., испр. и доп. М. Юрайт-Издат. 2007

25. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. В.И. Шкатуллы. - 3-е изд., с изм. и доп. - М., 2006. - 1072 с.

26. Костян И.А. Трудовые споры. Судебный порядок рассмотрения трудовых дел. - М., 2006. - 128 с.

27. Кузнецова Е. Оформление приема на работу // Трудовое право. 2002.№ 3.

28. Куренной А. М. Трудовое право России: Учебник для вузов. - М., -2006. - 493 с.

29. Курилов В.И. Личность, труд, право. - М.: Юрид. лит., 1989, с.115

30. Лютов Н.Л. Правовой статус руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации с точки зрения трудового права // Трудовое право. 2003. № 2.

31. Самсонова Т.Н. Трудовой кодекс в вопросах и ответах. - М., 2003. - 88

32. Ухова Л.Д. Поощрительные процедуры в трудовом праве (понятие и виды) /Трудовое право. 2006. № 6.

Примечаний нет.