Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 4 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Задание 2
Задание 1
|
|
Введение
|
|
Многие статьи ТК РФ, говоря о локальном регулировании оплаты тру-да на уровне организации, называют не только коллективный договор, но и такой документ, как локальный нормативный акт (например, о нем говорится в ст. 135, 147, 153, 154 ТК РФ). О том, что такое локальный нормативный акт и как он принимается сказано в ст. 8 ТК РФ.
Поскольку работодатель принимает локальный нормативный акт с уче-том мнения представительного органа работников, то важно знать процедуру направления проекта локального нормативного акта и его обоснования в представительный орган работников и все последующие действия работода-теля. Все это подробно изложено в ст. 372 ТК РФ применительно к учету мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работ-ников организации при принятии локальных нормативных актов, содержа-щих нормы трудового права.
Положение об оплате труда является локальным нормативным актом в тех организациях, где не заключается коллективный договор. Если коллек-тивный договор в организации есть, то положение об оплате труда часто яв-ляется приложением к коллективному договору. Для того, чтобы в организа-ции не было множества локальных нормативных актов
|
|
Список литературы
|
|
|
|
Примечания:
|
|
работа не полностью
|
|
На уровень вверх