|
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры в следующих случаях:
- по заявлению работника, работодателя или профессионального спора, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;
- когда работник обращаться в суд, минуя КТС;
- по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.
Кроме того, существуют споры, которые непосредственно рассматриваются в судах. К ним относятся:
- споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате розницы в заработной плате за всё время выполнения нижеоплачиваемой работы;
- споры по заявлениям работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами;
- споры об отказе в приеме на работу;
- споры лиц, работающих у работодателей - физических лиц;
- споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Предъявлять иски по трудовым спорам работники могут самостоятельно, а также через своих уполномоченных представителей.
|
На уровень вверх
Купить