Дисциплина: Управление персоналом
 |
Комплексное исследование конкурсного отбора персонала при замещении вакантной должности на предприятии ООО "Полярная звезда" ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Комплексный анализ моделей и качеств современного руководителя ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Комплексный подход к организации отбора в современной компании ООО "Строй-Альянс" ( Дипломная работа, 114 стр. ) |
|
Комплексный подход к системе мотивации ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Комплектование предприятия кадрами на ЗАО ХЗСАК ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Конкурс и испытание на замещение вакантной должности государственной службы ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Контроль и оценка труда служащих проблемы и пути решения ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Контроль сестринского персонала и его роль в улучшении качества медицинской помощи ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Контрольная по управлению персоналом ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
Контрольная работа. Управление персоналом ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Контрольная. Корпоративная культура ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
|
Контрольные по вариантам "Развитие мотивации персонала" ( Контрольная работа, 47 стр. ) |
|
Конфликт в организации ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Конфликты в подростковом возрасте, пути их решения и предупреждения ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Конфликты в системе управления ( Контрольная работа, 34 стр. ) |
|
Конфликты в управлении персоналом ( Курсовая работа, 62 стр. ) |
|
Конфликты: сущность, причины, управление конфликтами на примере ЗАО Сэт-Гейм "Казино-клуб Слава" ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Концепции управления персоналом ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
|
Концепции управления персоналом, а также делегирования полномочий ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ ( Дипломная работа, 88 стр. ) |
|
Концепция управления персоналом как инструмент повышения эффективности деятельности предприятия на примере ОАО "Волга Телеком" ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
Корпоративная кадровая политика современной организации на примере ОАО «Роспечать» ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
|
Корпоративная культура как элемент управления персоналом е3442 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
Корпоративная культура на предприятии как система трудовых ценностей коллектива. Влияние культуры на организационную эффективность ( Реферат, 25 стр. ) |
|
Корпоративная культура ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Дипломная работа |
Цена: 1750 р. |
Страниц: 89 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА 6
1.1 Понятие, задачи и формы повышения квалификации персонала 6
1.2. Обучение персонала как средство повышения квалификации 12
1.3. Сущность и методы оценки квалификации персонала 20
2 АНАЛИЗ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ (НА МАТЕРИАЛАХ ДВОСТ "ЭНЕРГОСБЫТ") 32
2.1 Краткая характеристика предприятия 32
2.2 Социально-экономический анализ персонала 36
2.3 Анализ квалификации персонала 54
3 НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА 65
3.1 Рекомендации по применению систем повышения квалификации 65
3.2 Расчет экономической эффективности мероприятий 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 67
ПРИЛОЖЕНИЯ 72
|
|
Введение
|
|
Актуальность. Главным фактором конкурентоспособности и эффективности экономических систем в рыночных условиях является наличие трудовых ресурсов, способных решать весь комплекс внутрифирменных задач. В решении этой проблемы существенную роль играют системы повышения квалификации персонала. Обучение, повышение квалификации, переподготовка в современных условиях становится ключевым элементом процесса работы с персоналом. Обучение позволяет сформировать: новую систему ценностей и установок; требования к профессиональным знаниям и навыкам; новые знания и навыки. Стоит задача - ни одна категория персонала предприятия не может быть допущена к работе без соответствующего документа (сертификата). Обучение , повышение квалификации и переподготовку в нынешних условиях проходят все категории работающих на предприятии: младший обслуживающий персонал; менеджеры низшего уровня (мастера, начальники участков, начальники групп, бюро ); менеджеры среднего уровня (начальник цеха, начальник корпуса, начальник отдела, и т. п.); менеджеры высшего уровня ( директор, главный инженер, главный металлург, главный технолог и т.д. ); инженерно-технический персонал (технологи, конструкторы, техники, операторы и т.д.); рабочие специальности (токарь, слесарь, кузнец, литейщик, сварщик, шлифовщик, фрезеровщик, крановщик и т.д.).
Недостаток знаний и навыков п
|
|
Список литературы
|
|
И., Федоров В. Как управлять персоналом коммерческой организации // Человек и труд. - 2001. - №1. - с. 15.
30. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2004.
31. Ивлев А., Гарайбех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и труд. - 2003. - № 12. - с. 23.
32. Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М.: Экономика, 2000
33. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 304 с.
34. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2006.
35. Кравченко А. Управленческие революции. - М.: Дело, 2000.
36. Крутик А.Б., Пименова А.Я. Введение в предпринимательство. - М.: Дело, 2004.
37. Кряков Н.З. Менеджмент. - СПб.: АО Коруна, 2006.
38. Куприянова З. Как меняется отношение к труду // Человек и труд. - 2001. - №2. - с. 118.
39. Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. - 2003. - №3. - с. 25.
40. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2006.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
