Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
Организация управления профориентацией и адаптацией персонала ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Организация управленческого труда. Вар 5 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Организация управленческого труда ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Организация управленческого труда Задача,вар. 3 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Организация управленческого труда, вар 5 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Организация управленческого труда. Задача,вар. 3. ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Организация учета оплаты труда на предприятии. ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
|
ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
|
Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
|
Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда и проведение анализа эффективности использования фонда оплаты труда ФГУП «Ижевский механический завод». ( Дипломная работа, 67 стр. ) |
|
ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ОАО "ВЕРЕСК" ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ООО «ДЕЛЬТА» ( Дипломная работа, 95 стр. ) |
|
ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ООО «ДЕЛЬТА» 2006-95 ( Дипломная работа, 95 стр. ) |
|
Организация учета труда и заработной платы ООО «Сезам» ( Курсовая работа, 48 стр. ) |
|
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
|
Организация, нормирование и оплата труда ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Организация, нормирование и оплата труда ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях лесного комплекса ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Организация, нормирование и оплата труда, вариант 12 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Организация, нормирования и оплата труда на предприятиях отрасли строительства ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Организация, нормирование и оплата труда на предприятии ООО "ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ" ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ( Дипломная работа, 147 стр. ) |
|
Организация,нормирование и оплата труда (4 задания) ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Освещение вопросов производительности труда ( Реферат, 23 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 20 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Место и функции переговорного процесса в системе социального партнерства 4
2. Технологии переговорного процесса 9
3. Переговорный процесс в системе социального процесса в ОАО "ЧЭМК" 14
Заключение 19
Список использованной литературы 20
|
|
Введение
|
|
Для России социально-экономическое согласие, тесно связанное с эффективной работой системы социального партнерства, сегодня не менее актуально, а может, и более важно, чем согласие политическое.
Цивилизованное разрешение возникающих проблем возможно только через достижение согласия между сторонами на основе реализации их прав и интересов - в этом сущность партнерства, представляющего собой совместную деятельность работников и работодателей, направленную на достижение общих целей.
Коллективные переговоры пронизывают все формы партнерства в сфере труда, а поэтому необходимы для реализации любых партнерских отношений.
Объектом контрольной работы является социальное партнерство, в качестве предмета выступает процесс переговоров в системе социального партнерства.
Цель работы - рассмотреть особенности переговорного процесса в системе социального партнерства.
Для достижения цели необходимо решить задачи:
1. Проанализировать содержание и функции переговорного процесса.
2. Определить особенности технологии переговорного процесса.
3. Рассмотреть переговорный процесс в системе социального партнерства в ОАО "ЧЭМК".
При написании контрольной работы была использована учебная литература по социальному партнерству и статьи их периодических журналов отечественных авторов.
|
|
Список литературы
|
|
1. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2007. - 356 с.
2. Бугров Л. Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве // Государство и право. 2007. № 4. - С.17-18
3. Власов В. И. Коллективные договоры и соглашения - зашита от безработицы // Законность. 2008. - № 8. - С.4-6
4. Глазырин В. В., Коршунова Т.Ю., НуртдиноваА. Ф. О реализации Закона "О коллективных договорах и соглашениях" // Законодательство и экономика. 2007. № 5-6. - С.6-8
5. Коршунов Ю. Коллективный договор в условиях рыночной экономики // Хозяйство и право- 2002. - № 2. - С.14-15
6. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Митрофанов Н. Г. Рынок труда и социальное партнерство. М.: Хронограф, 2004. - 256 с.
7. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. М.: Инфра-М, 2006. - 288 с.
8. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебник / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Изд-во Московского государственного университета, Изд-во ЧеРо, 2006. - 412 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
