ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА7

1.1. Понятия, виды оплаты труда7

1.2. Правовое регулирование учета и организации оплаты труда

2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ И ФИНАНСОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1. Правовая характеристика АОЗТ "Колпнянский"

2.2. Финансово-экономическая характеристика предприятия

2.3. Организация бухгалтерского учета на предприятии

3. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

3.1. Состояние учета оплаты труда на предприятии

3.2. Критическая оценка учета оплаты труда

3.3. Совершенствование учета оплаты труда на предприятии

3.4. Компьютеризация учета оплаты труда на АОЗТ "Колпнянское"

4. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Анализ доходов работников предприятия

4.2. Существующая система оплаты труда

4.3. Совершенствование системы оплаты труда

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и т.д.).

Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них.

Проблемы экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной. Происшедшие в последние годы изменения в отношении собственности лишь углубило ее.

Спад объемов производства и закупок, а также взаимные неплатежи, оказали негативное влияние на финансовое состояние сельских товаропроизводителей всех форм собственности, явились основной причиной длительных задержек с выплатой заработной платы на сельскохозяйственных предприятиях. Чтобы выйти из создавшегося положения, многие сельскохозяйственные предприятия стали внедрять новую систему оплаты труда, включающую как денежные, так и натуральные компоненты.

Исходя из поставленной цели в дипломной работе рассматриваются следующие задачи:

" изучить сущность и виды оплаты труда;

" выявить особенности оплаты труда;

" дать характеристику организации учета оплаты труда;

" изучить состояние организации оплаты труда и материального стимулирования;

" изучить нормативные документы, регулирующие организацию и учет оплаты труда в хозяйстве.

Объектом исследования является АОЗТ "Колпнянское" Колпнянского района Орловской области.

В дипломной работе использованы методы: аналитический, средних и относительных величин, расчетно-конструктивный.

При этом использованы годовые отчеты АОЗТ "Колпнянское" за последние 3 года, первичные и сводные документы по учету оплаты труда, нормативная, справочная литература, статистические сведения.

1. ГК РФ часть 1 от 21.10.94 г., часть 2 от 22.12.95 г. (с изменениями и дополнениями).

2. Налоговый Кодекс РФ часть 1 от 31.07.98 г. №146-ФЗ (с изменениями и дополнениями).

3. Федеральный Закон РФ "О бухгалтерском учете" №129-ФЗ от 21.11.96 г.

4. Федеральный Закон "Об акционерных обществах" от 26.12.95 г. №208-ФЗ.

5. Кодекс Законов о труде РФ (от 9.12.71 г. с последующими изменениями и дополнениями).

6. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 10.07.95 г. №89).

7. Барышников Н.П. В помощь бухгалтеру и аудитору. /Справочно-методическое пособие/. Часть П. - М.: Филинъ, 1995. - 432с.

8. Валюжевич Е.С., Ладутько Н.И. Бухгалтерский учет. Минск: Наука и техника, 1989. - 534с.

9. Гринман Г.И. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве. - М.: Агропромиздат, 1985, - 495с.

10. Земельно-аграрная реформа в России. Законодательство. - М.: Юрид. Лит., 1994. - 384с.

11. Козлова Е.П., Парашутин Н.В и др. Бухгалтерский учет. - М.: Финансы и статистика, 1995.-464с.

12. Кондратов Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - М: ИНФРА-М. - 1998, - 560с.

13. Лившиц Р.З., Хохлякова О.С. Трудовое законодательство России. - М.: Профстрой, 1993.-298с.

14. Пизенгольц М.З., Варава А.П. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве. М., Агропромиздат, 1987. - 352с.

15. Прока Н.И. Оплата труда работников аграрной сферы. Методическое пособие для предприятий. - Орел: ОГСХА, 1999. - 59с.

16. Радостовец В.Н. Бухгалтерский учет в сельскохозяйственных предприятиях. - М.: Агропромиздат, 1987. - 414с.

17. Савитская Г. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учет. - М.: Экоперспектива, 1998. - 494с.

18. Строев Е.С., Злобин Е.Ф., Михалев А.А. Теория и практика аграрных преобразований в Орловской области. - М.: АгриПресс, 1998. - 532с.

19. Федяев А.М. Организация учета по журнально-ордерной форме на предприятиях АПК. В 2-х томах. М., Госагропромиздат, 1990.- 335с.

20. "1С: Бухгалтерия". Версия 7.5. Руководство пользователя. - М.: Фирма 1С, 1998.-440с.

21. "1С: Бухгалтерия". Версия 7,5. Типовая конфигурация. Описание. - М.: Фирма 1С, 1998.-157с.

22. Белоглазов С., Зунде В., Нетова Н. Мотивация труда в условия рынка. //Международный бухгалтерский журнал. - 1997. - №6. - с.60-61.

23. Васильев В.Д. Начисление пособия по временной нетрудоспособности. //Главбух. - 1997. - №12. - с. 50.

24. Куликов А. Мотивация и производительность труда. //Консультант директора. -1997. - №19. - с. 22.

25. Линевич А.В., Дагдаверян О.А. Эффективная система оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 1998. - №3.

26. Лубков А.Н. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства в период преобразования рыночных отношений. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.-1997. - №3.

27. Лубков А.Н. Оплата труда работников государственных бюджетных организаций сельского хозяйства. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 1993. - №8.

28. Лубков А.Н. Основные инструменты организации и регулирования оплаты труда в сельском хозяйстве. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 1997. -№1. -с 17-22.

29. Никифоров А.Н., Лубков А.Н. Основные направления реформирования заработной платы. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 1998. -№11.-с 41-45.

30. Пономарев А., Комардин С. Совершенствование форм оплаты труда сельских производителей. //АПК: экономика, управление. - 1996. - №6.

31. Попов В. Мотивационный механизм в стимулировании труда в сельском хозяйстве. //АПК: экономика, управление. - 1992. -№3. - с.56.

32. Радченко В., Ткаченко В. Стимулирование аграрного труда на основе рыночного механизма. //Международный сельскохозяйственный журнал. - 1999. - №3. - с.22-25.

33. Рекомендации по оплате труда и материальному стимулированию работников сельхозпредприятий, акционерных обществ, кооперативов и других формирований, применяющих наемный труд. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 1995. - №4. - с 40-44.

34. Тарасов А. Стимулирование эффективности сельскохозяйственного труда. //Экономика сельского хозяйства России. - 1996. - №9.-с. 27.

35. Трощенкова Т. Совершенствовать материальные стимулы. //Экономика сельского хозяйства России. - 1998. - №6.- с. 28.

36. Червинская Л. Психологические аспекты мотивации работников. //Экономика сельского хозяйства России. -1999. -№3,- с. 27.

37.Шомов Е.М., Читов В.А. Организация и виды материального стимулирования работников. //Главбух. -1998. -№11. - с. 53-58.

38. Щивориц К.В. Принципы построения системы материального стимулирования на предприятии. //Управление персоналом. - 1998.

Примечаний нет.