Введение……………………………………………………………………..…….…3

Глава 1. Организация учёта труда и заработной платы ….…….…………….5

1.1. Нормативные акты, регулирующие оплату труда……………………….…5

1.2 Формы и системы оплаты труда ………….…….….………………………..9

1.2 Оплата труда в особых условиях………………….….…………………….15

1.3 Средний заработок…………………………………………..………………24

1.4 Пособие по временной нетрудоспособности………………...…………....28

1.5 Документация по учету личного состава труда и его оплаты ……………..36

Глава 2. Бухгалтерский учет заработной платы, налоги, взносы и удержания из заработной платы……………………..………………….……...39

2.1. Налог на доходы физических лиц (НДФД)………………………………….39

2.2. Единый социальный налог (ЕСН)……………………………………………46

2.3. Бухгалтерский учет заработной платы……………………………………....54

Глава 3. Аудит расчетов по оплате труда………………………….………….…..63

3.1 Методика аудита расчетов по оплате труда ………………………………………64

Расчет выплат заработной платы ДОУ Детский сад № 51…………………………....71

Заключение…………………………………………………………….………….. 74.

Список использованной литературы………………….…………………….…... .77

Приложения 1-22

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием. Оно охватывает все виды заработков (различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), которые начисляются в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования). Они в свою очередь включают денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда (720 руб. а с 1 сентября 2005 г. - 800 руб.) работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

1. Трудовой кодекс ( в редакции вступившей с 01.01.2005г.)

2.Налоговый кодекс РФ (часть вторая, гл.23,24) ( с изменениями и дополнениями на 1 января 2005г.)

3. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изменениями от 23 июля 1998 г.).

4.Федеральный закон от 7 августа 2001 г. N 119-ФЗ " Об аудиторской деятельности"

5. Федеральный закон от 20.08.2004 № 112-ФЗ "О внесении изменений в статьи 220 и 224 части второй Налогового Кодекса Российской Федерации".

6.Федеральный закон от 29.12.2004 № 203-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового Кодекса Российской Федерации"

7.Федеральный закон от 29.12.2004 № 206-ФЗ "О внесении изменения в статью 12 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

8.Федеральный закон от 29.12.2004 № 198-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

9.Федеральный закон от 29.12.2004 N 202-ФЗ "О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год"

10.Федеральный закон от 29.12.2004 N 204-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового Кодекса Российской Федерации "

11.Федеральный Закон "Об обязательном пенсионном страховании Российской Федерации" № 167-ФЗ от 15 декабря 2001 г.,...( с изменениями и дополнениями вступившие в силу с 01.01.2005г.)

12. Федеральный закон от 02.12.2004 №157-ФЗ О внесении изменения в статью 28 Федерального Закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"

13.Федеральным законом от 20 августа 2004 г. № 112-ФЗ "О внесении изменений в статьи 220 и 224 части второй Налогового кодекса Российской Федерации" изменения в статью 218 Налогового кодекса РФ внес Федеральный закон от 29 декабря 2004 г. № 203-ФЗ.

14.Федеральный закон "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и производственных заболеваний на 2005г. №206-ФЗ от 29.12.2004 г.

15. Федеральным законом от 20.07.2004 № 70-ФЗ внесены изменения в главу 24 "Единый социальный налог" части 2 НК РФ.

16. Формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата России от 30.10.97 г. № 71а.

17.План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкции по его применению, утвержденный Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н

18.Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ", утвержденное приказом Минфина РФ от 29 июля1998г. № 34н. (с изменениями и дополнениями)

19.Письмо МНС РФ от 23.11.2004 N 04-2-06/679 "О порядке предоставления стандартных налоговых вычетов"

20.Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 "об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Примечаний нет.