 |
Нормы этичного поведения руководителя ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Нравственная жизнь ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Нравственно-психологические основы преодоления конфликтов и ведения переговоров ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Нравственные аспекты отношений учителя с родителями учащихся ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Нравственные основы оперативно-розыскной деятельности. 2009-24 ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Нравственные основы оперативно-розыскной деятельности. ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Нравственные основы права ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Нравственный конфликт. Присяга следователя прокуратуры. Нравственные основы отношения судьи к обвинителю, защитнику и др. участникам процесса ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Одежда для деловой женщины ( Доклад, 5 стр. ) |
|
Одежда и аксессуары делового человека ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Организация взаимоотношений с больными 2009-21 ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Организация взаимоотношений с больными ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Организация и этапы проведения переговоров ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Основные идеи и закономерности по психологии и этике коллективного взаимодействия кц1313 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Основные категории и принципы этики в деятельности органов внутренних дел ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Основные категории и принципы этики в деятельности органов внутренних дел 2000-12 ( Реферат, 12 стр. ) |
|
Основные категории и принципы этики в деятельности органов внутренних дел 12 с. ( Реферат, 12 стр. ) |
|
Основные категории этики ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Основные направления совершенствования профессиональной этики и компетенции государственных служащих ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
|
Основные понятия этики профессионального взаимодействия ( Реферат, 2 стр. ) |
|
Основные правила и содержание резюме 3ц242424 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Основные проблемы этики ( Реферат, 4 стр. ) |
|
Основные теории происхождения морали6 ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Основные типы коммуникабельности людей ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Основные функции морали (нравственности) и их преломление в профессиональной деятельности юриста ( Реферат, 20 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 11 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Ситуационные модели 3
Понятие ситуационного подхода 3
Модель "путь-цель" Митчела и Хауса 4
Теория жизненного цикла (модель ситуационного лидерства) Поля
Херси и Кена Бланшара 6
Модель принятия решений руководителем, разработанная В.Вурмом и
Ф.Йеттоном. 7
Современный подход 9
Заключение 11
Литература 12
|
|
Введение
|
|
Ситуационный подход - предполагает, что в эффективности руководства решающую роль могут сыграть дополнительные факторы. Эти ситуационные факторы включают потребности и личные качества подчинённых, характер задания, требования и воздействия среды. Главной идеей ситуационного подхода было предположение, что поведение руководителя должно быть разным в различных ситуациях.
Разработаны четыре ситуационных модели, которые помогли разобраться в сложностях процесса руководства. Ситуационная модель руководства Фидлера явилась важным вкладом в дальнейшее развитие теории, так как она сосредоточила внимание на ситуации и выявила три фактора, влияющие на поведение руководителя. Этими факторами являются :
1. Отношение между руководителями и членами коллектива. Подразумевает лояльность, проявляемую подчинёнными, их доверие своему руководителю и привлекательность личности руководителя для исполнителей.
2. Структура задачи. Подразумевает привычность задачи, чёткость и формулировки и структу
|
|
Список литературы
|
|
А. Ораторское искусство и деловое общение. Учебное пособие. Издательство "Новое знание", 2005, 368 с.
2. Биркенбиль В.Ф. Искусство задавать вопросы. Перевод с немецкого. Издательство "Интерэксперт", 2005, 184 с.
3. Ковальчук А.С. Основы имиджеологии и делового общения. Издательство "Социальная защита", 2004, 256 с.
4. Кибанова А.Я., Захаров Д.К. Коновалова В.Г. Этика деловых отношений. Издательство "Инфра-М", 2006, 368 с.
5. Корпоративная культура делового общения. Главные правила общения и поведения в современном обществе. Издательство "АСТ, Харвест", 2005, 608 с.
6. Мельханова И.А. Деловое общение. Издательство "Академический проект Трикста", 2005, 224 с.
7. Панфилова А.П. Деловая коммуникация в профессиональной деятельности. Издательство "Знание", 2005, 495 с.
8. Эффективное деловое общение. Издательство "Альпина Бизнес Букс", 2006, 192 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх