 |
Нормы этичного поведения руководителя ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Нравственная жизнь ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Нравственно-психологические основы преодоления конфликтов и ведения переговоров ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Нравственные аспекты отношений учителя с родителями учащихся ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Нравственные основы оперативно-розыскной деятельности. 2009-24 ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Нравственные основы оперативно-розыскной деятельности. ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Нравственные основы права ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Нравственный конфликт. Присяга следователя прокуратуры. Нравственные основы отношения судьи к обвинителю, защитнику и др. участникам процесса ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Одежда для деловой женщины ( Доклад, 5 стр. ) |
|
Одежда и аксессуары делового человека ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Организация взаимоотношений с больными 2009-21 ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Организация взаимоотношений с больными ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Организация и этапы проведения переговоров ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Основные идеи и закономерности по психологии и этике коллективного взаимодействия кц1313 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Основные категории и принципы этики в деятельности органов внутренних дел ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Основные категории и принципы этики в деятельности органов внутренних дел 2000-12 ( Реферат, 12 стр. ) |
|
Основные категории и принципы этики в деятельности органов внутренних дел 12 с. ( Реферат, 12 стр. ) |
|
Основные категории этики ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Основные направления совершенствования профессиональной этики и компетенции государственных служащих ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
|
Основные понятия этики профессионального взаимодействия ( Реферат, 2 стр. ) |
|
Основные правила и содержание резюме 3ц242424 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Основные проблемы этики ( Реферат, 4 стр. ) |
|
Основные теории происхождения морали6 ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Основные типы коммуникабельности людей ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Основные функции морали (нравственности) и их преломление в профессиональной деятельности юриста ( Реферат, 20 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 16 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Анализ литературы по психологии и этике коллективного взаимодействия 4
2. Основные идеи и закономерности по психологии и этике коллективного взаимодействия 7
12
3. Рекомендации по совершенствованию коллективного взаимодействия 13
Заключение 14
Список литературы 15
Приложение Глоссарий 16
|
|
Введение
|
|
ВВЕДЕНИЕ
Наука доказывает, а жизнь подтверждает, что успех любого дела в условиях рыночной экономики зависит не только от качества производимого товара или услуги, но в не меньшей степени и от качества жизни людей, производящих этот товар или услугу. Именно поэтому сегодня опытный руководитель тратит большую часть рабочего дня не на решение финансовых, технические или организационных проблем, а на решение психологические задач, возникающих в процессе общения с подчиненными, коллегами и начальством.
Задача повышения норм и стандартов этики делового общения, как и вообще этики бизнеса, во многих странах сегодня выдвигается как одна из важнейших. Проблема стоит достаточно остро. Так, согласно опросам общественного мнения, среди широких слоев населения США господствует убеждение, что ценности этического поведения неуклонно снижаются. В России, как это признается повсеместно, положение с этим еще хуже. Поэтому организации, фирмы, руководители и предприниматели всех уровней должны приложить максимум усилий для повышения этичности делового общения, используя для этого различные способы и средства, в том числе и обучение этике делового общения.
Учитывая всё выше сказанное, можно считать тему работы "Психология и этика коллективного взаимодействия" актуальной и своевременной.
Цель данной работы: Выявить закономерности психологии и этики коллективного взаимодействия.
Задачи:
|
|
Список литературы
|
|
2. Кузин Ф.А. Культура делового общения. - М.: Ось-89, 1998. - 218с.
3. Психология и этика делового общения / Под ред. проф. В.Н. Лавриненко. - М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 1997. - 307 с.
4. Рамендик Д.М. Деловое общение. - М.: Проспект, 2000. - 228 с.
5. Столяренко Л.Д. Основы психологии. - Ростов н/Д.: Феникс, 1997. - 736 с.
6. Таранов П.С. Золотая книга руководителя. - М.: Агенство "ФАИР", 1998. - 496 с.
7. Трейси Д. .Менеджмент точки зрения здравого смысла: Пер. с англ. - М.: Автор, 1993.
8. Управление организацией: Учебник для вузов / Под ред. А.Г. Поршнева и др. - 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 1998. - 293 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх