Дисциплина: Конфликтология
|
Виды и формы протекания конфликтов на предприятии ( Реферат, 26 стр. ) |
|
Виды конфликтов в организации "Уралвнешторгбанк" ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Виды конфликтов в организации 2004-14 ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Виды конфликтов в организации ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Виды конфликтов и стили их разрешения в ООО "Символ" ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Виды конфликтов и стили их разрешения в ООО "Символ" 13 2006-16 ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Виды конфликтов и стили их разрешения в ООО "Символ" 13 ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Виды организационных конфликтов и причины их возникновения 5 ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Виды организационных конфликтов и причины их возникновения 5 2005-18 ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Вирішення конфліктів та їх попередження (Украина) ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Вирішення конфліктів та їх попередження (Украина) ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Відповісти на питання "конфліктологія" (Украина) ( Контрольная работа, 52 стр. ) |
|
Влияние внутриличностных проблем на межличностные отношения* ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Влияние стилей поведения в конфликте на эффективность взаимодействия в коллективе ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Внутренние конфликты работников и их влияние на эффективность работы ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Внутриличностные конфликты современных подростков ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Внутриорганизационные конфликты: виды, участники, причины, способы разрешения. ( Дипломная работа, 70 стр. ) |
|
Внутриорганизационные конфликты: виды, участники, причины, способы разрешения. 2010-70 ( Дипломная работа, 70 стр. ) |
|
Вопросы по региональным конфликтам_в виде шпор ( Контрольная работа, 31 стр. ) |
|
Выявление и изучение объекта и предмета исследования в современной конфликтологии организации ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Выявление наиболее эффективных методов разрешения конфликтных ситуаций в коллективе2 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Выявление характерных черт и путей преодоления межличностного конфликта ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Выявление характерных черт и путей преодоления межличностного конфликта 2006-33 ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Групові конфлікти, їх природа, типологія та функції (Украина) ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Групповые конфликты, их природа, типология и функции ( Реферат, 16 стр. ) |
|
|
|
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 18 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 2
1.Сущность и природа конфликта 3
2. Причины и последствия конфликта в организации 5
3. Модели разрешения конфликтов и оценка их эффективности 9
4. Анализ конфликтной ситуации на предприятии "Агат" 14
Заключение 17
Библиографический список 18
|
Введение
|
Конфликты являются неотъемлемой частью общественной жизни. Особенно богата на конфликты деятельность в современных организациях. Конфликт может часто приводит к снижению трудоспособности персонала, и тем самым к снижению производительности. А в современном социально-экономическом пространстве необходимо использовать все возможности к построению эффективной системы в нутрии организации. В этом направлении необходима работа психологов, которые смогут превратить минусы конфликтной ситуации в плюсы. Все это обуславливает актуальность данной темы и пристальное внимание психологов к исследованию конфликтов в организациях.
С развитием рыночных условий и внедрением конкурентных отношений в РФ значение исследований конфликтов возрастает, поскольку конкуренция представляет собой, как показали В.Парето, Д.Г.Скотт вариант конфликтной ситуации, которая при неправильном управлении может перерасти в серьезный конфликт.
Исследования П.Зигерта, А.Л.Свеницкого, А.П.Утюжанина и других показали, что современным руководителям и специалистам необходимы знания и навыки в области конфликтологии, управления и профилактики конфликтов. Поэтому представляет научный и практический интерес изучение основ конфликтологии, классических исследований и современных достижений в области развития конфликтологии, возможностей применения полученных знаний на практике при управлении организациями. Поэтому, исходя из вышеизложенного, выбранная тема является актуальной.
|
Список литературы
|
1. Андреев В.К. Конфликтологи: искусство спора, ведения переговоров, разрешения конфликтов. - Казань, 2004.
2. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник для вузов.-М.: ЮНИТИ, 1999.
3. Большаков А.Г., Несмелова М.Ю. Конфликтология организаций. Учебное пособие.-М.: МЗ Пресс, 2001.
4. Веснин В.Д. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе.-М.: Юристъ, 2005.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник: Учебник. - М.: Гардарики, 2001.
6. Ворожейкин И.Е., Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Конфликтология: Учебник.-М.: ИНФРА-М, 2002.
7. Громова О.Н. Конфликтология. Курс лекций. - М.: Ассоциация авторов и издателей "Тандем". Издательство "ЭКМОС", 2001.
8. Конфликтология: Учебник для вузов/ Под ред. проф. В.П. Ратникова.-М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.
9. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: "Дело", 2006.
10. Управление персоналом: Учебник/Под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина.-М.: 2004.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|