книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Пути профилактики конфликтов в деятельности руководителя организации ООО "Эст" ( Дипломная работа, 75 стр. )
Пути разрешения конфликтов в системе управления организации ( Реферат, 24 стр. )
Пути разрешения конфликтов в организации ( Курсовая работа, 30 стр. )
ПУТИ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ ( Реферат, 22 стр. )
Пути разрешения конфликтов в системе управления организации ( Реферат, 23 стр. )
Пути разрешения конфликтов в системе управления организации 13 ( Реферат, 23 стр. )
Пути разрешения конфликтов в организации ( Курсовая работа, 30 стр. )
Пути разрешения конфликтов.67 ( Курсовая работа, 37 стр. )
Пути разрешения межличностных конфликтов в малой группе менеджеров ( Дипломная работа, 125 стр. )
Пути устранения юридических конфликтов ( Курсовая работа, 26 стр. )
Развитие корпоративных конфликтов ( Реферат, 16 стр. )
Разработка модели управления конфликтами в ООО "Символ" ( Курсовая работа, 32 стр. )
Разработка рекомендаций по совершенствованию процесса управления конфликтами в ООО "Леон" ( Курсовая работа, 39 стр. )
Разработка системы управления конфликтами в образовательном учреждении (на примере ГОУ СПО "Миасский автомеханический техникум") ( Курсовая работа, 30 стр. )
Разрешение и предупреждение конфликтов, роль педагога и его место в их решении ( Реферат, 14 стр. )
РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ В ЗАО «Агро инвест» ( Курсовая работа, 39 стр. )
Разрешение конфликтов ( Реферат, 25 стр. )
Разрешение конфликтов на конкретном предприятии ( Курсовая работа, 35 стр. )
Разрешение конфликтов в организации ( Курсовая работа, 40 стр. )
Разрешение конфликтов в организации ( Курсовая работа, 40 стр. )
РАЗРЕШЕНИЯ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ИННОВАЦИОННЫХ КОНФЛИКТОВ6 ( Курсовая работа, 28 стр. )
РАЗРЕШЕНИЯ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ИННОВАЦИОННЫХ КОНФЛИКТОВ ( Курсовая работа, 28 стр. )
Рассмотрение конфликта в организации и пути его решения ( Курсовая работа, 36 стр. )
Рассмотрение методов управления конфликтами ( Реферат, 19 стр. )
Рассмотрение особенностей подростковых конфликтов, проведение анализа и изучение его результатов ( Курсовая работа, 42 стр. )

1. Дайте характеристику супружеских конфликтов. Приведите пример. 3

2. Чем характеризуются противоречия в социально-педагогическом процессе. Опишите протекание противоречий. 4

3. Раскройте возможные конфликты в группе следующей структурной композиции. 7

4. Проведите анкетирование 5-10 респондентов с точки зрения их конфликтности и способов разрешения конфликтов. 7

5. Решите следующую конфликтную ситуацию. Дайте ей характеристику (вид конфликта, причина, способ протекания, объекты, участники (их индивидуально-личностные характеристики) способ разрешения, возможные последствия. Кто и как должен разрешать данную ситуацию? 10

Список литературы 12

Ключевую роль в семейных отношениях играют супружеские конфликты. Они чаще возникают из-за неудовлетворения потребностей супругов. Исходя из этого выделяют основные причины супружеских конфликтов:

o психосексуальная несовместимость супругов;

o неудовлетворение потребности в значимости своего "Я", не­уважение чувства достоинства со стороны партнера;

o неудовлетворение потребности в положительных эмоциях: отсутствие ласки, заботы, внимания и понимания;

o пристрастие одного из супругов к чрезмерному удовлетворению своих потребностей (алкоголь, наркотики, финансовые расходы только на себя и т.д.);

o неудовлетворение потребности во взаимопомощи и взаимопонимании по вопросам ведения домашнего хозяйства, воспитания детей, в отношении к родителям и т.д.;

o различия в потребностях по проведению досуга, увлечениях.

Кроме того, выделяют факторы, влияющие на конфликтность супружеских отношений. К ним относят кризисные периоды в развитии семьи (С. Кратохвил).

Первый год супружеской жизни характеризуется конфликтами адаптации друг к другу, когда два "Я" становятся одним "Мы". Происходит эволюция чувств, влюбленность исчезает и супруги предстают друг перед другом такими, какие они есть. Известно, что в первый год жизни семьи вероятность развода велика, до 30% общего числа браков (И. Дорно).

Второй кризисный период связан с появлением детей. Еще не­окрепшая система "Мы" подвергается серьезному испытанию. Что же лежит в основе конфликтов в этот период?

o Ухудшаются возможности профессионального роста супругов.

o У них становится меньше возможностей для свободной реализации в лично-привлекательной деятельности (увлечения, хобби).

o Усталость жены, связанная с уходом за ребенком, может привести к временному снижению сексуальной активности.

o . Возможны столкновения взглядов супругов и их родителей по проблемам воспитания ребенка

Третий кризисный период совпадает со средним супружеским возрастом, который характеризуется конфликтами однообразия. В результате многократного повторения одних и тех же впечатлений у супругов наступает насыщение друг другом. Это состояние называют голодом чувств, когда наступает "сытость" от старых впечатлений и "голод" по новым (Ю. Рюриков).

1. Бородкин Ф. М., Коряк Н. М. Внимание: конфликт. - Новосибирск, 1998.

2. Грейсон Дж. К. Мл., О'Делл К. Американский менеджмент на пороге ХХI века. - М.: Экономика, 1991.

3. Козырев Г.И. Введение в конфликтологию. - М., 1999.

4. Психология и этика делового общения. /Под ред. В.Н. Лавриненко. - М., 2000.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»