 |
Управление качеством продукции на предприятии МосТрансАвто ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Управление качеством на основе стандартов ИСО 9000 ( Дипломная работа, 87 стр. ) |
|
Управление качеством ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
Управление качеством - вопросы, Вариант 1 ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
|
Управление качеством Ижмаш ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
Управление качеством ОАО МАЗ ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
|
Управление коммуникациями в компании «Евросеть» ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Управление компетенцией персонала ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Управление конкурентоспособностью предприятия ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
Управление конкурентоспособностью продукции на предприятии МАЗ ( Дипломная работа, 98 стр. ) |
|
Управление конкурентоспособностью предприятия 2009-68 ( Отчет по практике, 68 стр. ) |
|
Управление конфликтами в трудовых коллективах на примере УМП "Декоративно-цветочные культуры" ( Курсовая работа, 57 стр. ) |
|
Управление конфликтами в трудовых коллективах на примере ООО "Ижсинтез" ( Дипломная работа, 94 стр. ) |
|
Управление конфликтами в системе антикризисного менеджмента ( Дипломная работа, 70 стр. ) |
|
Управление конфликтами и стрессами в организации ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Управление конфликтами в трудовых коллективах на примере закрытого акционерного общества "Бемут" ( Дипломная работа, 94 стр. ) |
|
Управление конфликтами в организации ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Управление конфликтами, изменениями и стрессами ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Управление конфликтами в современной компании ( Курсовая работа, 23 стр. ) |
|
Управление конфликтными ситуациями в организации: современный аспект (на примере ЗАО "Софт Лайн Солюшн") ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
|
Управление конфликтом: типы и методы ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Управление кризисами на уровне организации ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
|
Управление кризисной ситуацией ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Управление культурой организации (на примере радиостанции "ЕВРОПА ПЛЮС-САРАНСК" ГП "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "МОРДОВИЯ 7 ДНЕЙ") ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
Управление материальными ресурсами предприятия ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 14 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ЦЕЛИ ОРГАНИЗАЦИИ И ИХ РОЛЬ 4
Функции целей организации 4
Типы целей в организации 6
Классификация целей организации 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 15
|
|
Введение
|
|
Многочисленные исследования, проведенные в последние годы, показывают, что по значимости цели занимают одно из первых мест среди других компонентов организации.
Как следует из определения организаций, среди всех компонентов ее внутренней структуры особое место занимают цели, так как ради их достижения и осуществляется вся деятельность организации. Организация, не имеющая цели, бессмысленна и не может существовать сколько-нибудь продолжительное время. Вместе с тем цели - один из наиболее спорных моментов в понимании организации. Одни ученые считают, что цели необходимы при анализе организационного поведения, другие, напротив, пытаются принизить их значение. Так, бихевиористы считают, что цель могут иметь только индивиды, а группа и коллективы их не имеют.
Можно привести множество примеров, когда простое смещение целей или даже неопределенность в их формулировке приводят к таким серьезным негативным последствиям в организации, как неправильный выбор стратегических направлений (это приводит к серьезным материальным потерям), снижение эффекта синэргии из-за отсутствия единой ориентации у членов организации, нарушение коммуникаций внутри организации, ослабление интеграции внутри организационных структур, появление сложностей в мотивации членов организации, и другим серьезным проблемам. [7]
Таким образом, целеполагание оказывает самое непосредственное влияние практически на все компоненты деятельности организации. Для того чтобы понять причины важност
|
|
Список литературы
|
|
. Менеджмент. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. - 352с.
3. Поляков В.Г. Формула успеха в бизнесе. - Новосибирск: ЭКОР, 2003. - 127 с.
4. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/ Пер. с англ. - М.: Дело ЛТД, 2003 - 579 с.
5. Современный менеджмент. / Под ред. А.Г.Комарова, Г.Г.Муфтиева. - СПб.: Питер, 2004. - 432с.
6. Управление организацией: Энциклопедический словарь. - М., 2001. - 698с.
7. Шейнов В.П. Как управлять
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх