 |
Конфликты в современной России и управление ими. Составляющие причины конфликта ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Конфликты и способы разрешения конфликтных ситуаций е35424242 ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
Конфликты как социальный процесс ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Конфликты между родителями и детьми н466322 ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Концептуальное обоснование программы социологического исследования ( Контрольная работа, 57 стр. ) |
|
Концепции общественного развития 6 ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Концепции свободного воспитания е354241 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Концепция классовой структуры общества ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Концепция Макса Вебера ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Концепция национальной безопасности России и современного общества ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Концепция рациональной бюрократии ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Концепция социального действия М. Вебера 522121 ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
Концепция социальных институтов ( Реферат, 13 стр. ) |
|
Концепция социальных институтов. Общество, как "социальный организм" ( Реферат, 13 стр. ) |
|
Концепция социологического учения К. Маркса ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Концепция социологического воображения ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Концепция эволюционного, революционного развития общества, культурно-исторических типов ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Корпоративная культура в кросс-культурных социологических исследованиях ( Дипломная работа, 91 стр. ) |
|
Коррупция и органы власти ( Контрольная работа, 31 стр. ) |
|
КОЭВОЛЮЦИЯ ЧЕЛОВЕКА И БИОСФЕРА ПО МОИСЕЕВУ н4632 ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
Краеведческий музей существует в г. Новосибирске с 1920 года. Это один из крупнейших музеев Сибири, в фондах которого хранятся более 200 тысяч музейных предметов, всесторонне отражающих местную историю и природу. ( Контрольная работа, 2 стр. ) |
|
Кризис духовности в семье 78984 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Кризис нашего времени в научном наследии П.А.Сорокина ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Кризис систем и управленческие инновации. Востребованность социального взаимодействия 7895557 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Критерии бедности ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 20 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. СУЩНОСТЬ СОЦИАЛЬНОГО КОНФЛИКТА 4
2. ВИДЫ КОНФЛИКТОВ И ИХ ФОРМЫ 9
3. ДИНАМИКА КОНФЛИКТА 11
4. КОНФЛИКТЫ В РАЗЛИЧНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ СТРУКТУРАХ 13
5. РАЗРЕШЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 21
|
|
Введение
|
|
Введение
Конфликт - это столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или субъектов взаимодействия. В основе любого конфликта лежит ситуация, включающая:
1) либо противоречивые позиции сторон по какому-то поводу;
2) либо противоположные цели или средства их достижения в данных условиях;
3) либо несовпадение интересов, желаний, влечений оппонентов, и пр.
Таким образом, конфликтная ситуация содержит субъектов возможного конфликта и его объект. Но, чтобы конфликт начал развиваться, необходим инцидент, когда одна из сторон начинает действовать, ущемляя интересы другой стороны. Если другая сторона отвечает тем же, конфликт переходит из потенциального в актуальный; далее он может развиваться как прямой опосредованный, конструктивный стабилизирующий или неконструктивный).
Актуальность данной темы обусловлена, прежде всего, тем, что факт конфликта, как неотъемлемой части жизнедеятельности человека на сегодняшний день является общепризнанным. Сегодня многие руководители либо стремятся подавлять конфликты, либо не хотят вмешиваться в них. Обе позиции ошибочны, ибо они приводят к значительным издержкам в деятельности организации. Первая позиция может препятствовать развитию нужных, полезных для организации конфликтов. Вторая - дает возможность свободно развиваться тем конфликтам, которые наносят вред организации в целом и работающим в ней людям, в частности. Таким образом, можно понять, что проблема управления конфликтами очень актуальна для эффективной работы организации, и она требует более детального изучения.
Цель данной работы заключается в рассмотрении проблем социологии конфликта.
|
|
Список литературы
|
|
Список литературы
1. Андреев В.И. Конфликтология. - М., 1995. - 312с.
2. Бабосов Е.М. Конфликтология. - Киев, 1997. - 426с.
3. Бородкин Ф.М., Корняк Н.М. Внимание: конфликт. - Н-к.: 1989. -92с.
4. Гибсон Д.Г., Иванцевич Д., Донелли Д.Х.-мл. Организации, поведение, структура, процессы. - М., 2000. - 459с.
5. Зайцев А.К. Социальный конфликт на предприятии. - М., 1993. -237с.
6. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. - М., 1990. - 233с.
7. Каверин С.Б. Мотивация труда. М., 1998. - 351с.
8. Корнелиус Х., Фейер Ш. Выиграть может каждый: как разрешать конфликты. - М., 1992. - 296с.
9. Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. М., 1999.- 343с.
10. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. - М., 1996. - 268с.
11. Ниренберг Дж. Гений переговоров. - М., 1997. - 341с.
12. Скотт Д.Г. Конфликты, пути их преодоления. - М., 1991. - 197с.
13. Психология менеджмента /Под ред.Никифорова Г.С.- СПб., 2000. - 255с.
14. Тидор С.Н. Психология управления: от личности к команде. - Петрозаводск, 1997. - 282с.
15. Шейнов В.П. Как управлять другими, как управлять собой (искусство менеджера). - М., 1997. - 357с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх