|
Тема 3. Концептуальное обоснование программы социо-логического исследования
1. Разработать гипотезы по следующим проблемам:
а) человек в ситуации потери работы
При длительном нахождение без работы мужчины, начинают прояв-лять социально-психологические качества (гендерные роли) присущие жен-щинам. Женщины при кратком сроке безработицы и активном поиске работы проявляют социально-психологические качества (гендерные роли) свойст-венные мужчинам.
б) рынок занятости иностранной рабочей силы в Московской области
Иностранная рабочая сила в Московской области занята на работах требующей низкой квалификации и при этом делиться относительно ее ре-гиона происхождения.
в) здоровье допризывной молодежи как социальная проблема
Здоровье допризывной молодежи зависит от места призыва и социаль-ного благополучия семьи.
г) теневой труд подростков как фактор социализации
Причины начала работы и условия труда подростков зависят от его со-циального окружения (семья, сверстники, школа).
д) образование социально-уязвимых групп населения
Средний образовательный уровень представителей социально-уязви¬мых групп населения ниже представителей основной части населения.
2. Разработать теоретико-методологическую часть програм-мы социологического исследования
Тема исследования «Городская культура и городской образ жизни, осо-бенности образа и качества жизни в различных типах городских поселе-ний»
1. Формулировка и обоснование проблемы исследования
1.1 Анализ теоретических моделей построения типов городских поселение и социальных условий проживания в них
1.2 Социальные особенности городской культуры и городского образа жизни
1.3 Зависимость городских культур от типа городского поселения
2. Цели и задачи исследования
3. Определение объекта и предмета исследования
4. Логический анализ основных понятий
5. Выдвижение гипотез
6. Эмпирическая интерпретация понятий
Тема 4. Интерпретация и операционализация основных понятий социологического исследования
1. Проведите логический анализ основных понятий, используе-мых в социологическом исследовании «Социально-психологический обли
|
|
Отчет
Специфика женской трудовой миграции, связана не только с наличием типичных секторов занятости женщин-мигрантов и общественно непрестижным характером труда в этих секторах, но и с другими моментами. Это большая гибкостью труда женщин, который труднее поддается регламентации в контрактах, носит индивидуальный (“штучный”) характер. Это также социально-демографические особенности мигрантов (молодой и очень молодой возраст, неполное образование). Немаловажная особенность женской трудовой миграции это обилие скрытых мотивов (брачные, эмиграционные).
Благодаря всем этим моментам женская трудовая миграция во всем мире считается “зоной” повышенного риска и массовых нарушений прав человека, она тесно связана с маргинальными видами занятости и криминальными структурами. Что такое рисковая или маргинальная занятость? Это, во-первых, собственно sex-занятость, а во-вторых, так называемая, околосексуальная занятость, то есть такая, которая часто оказывается сопряжена с sex-услугами (стриптиз-шоу, консумация, массаж и т.п.).
Вот эти сферы риска обеспечивают большинство миграционных возможностей российским женщинам, настроенным на трудовую миграцию. Так уж сложилась международная миграционная индустрия, что наши женщины оказались нужны и принимаемы на Западе, в первую очередь, в качестве дешевых провайдеров сексуальных и околосексуальных услуг.
Россия здесь отнюдь не исключение. Женщины-мигранты из развивающихся стран традиционно занимали маргинальные ниши на рынках труда в странах въезда, и в первую очередь, сектор секс-услуг. Та волна русской (а на самом деле – СНГ-вской) проституции на Западе, которая имела шумный резонанс в западных СМИ, просто говорит о “выходе” наших женщин на мировую сцену миграции. Они пришли вслед за подобными секс-волнами из Филиппин, Китая, Колумбии (60-70-е гг.), а затем Польши, Болгарии, Румынии (80-е гг.). Выход из изоляции региона Центральной и Восточной Европы, включая пространство бывшего СССР, инициировал новый передел западного рынка секс-услуг.
90-е годы – переломный момент в развитии миграционных процессов в России. Происходят кардинальные качественные изменения в миграционных потоках. На фоне постепенного “торможения” традиционной этнической эмиграции на постоянное место жительства (еврейской, немецкой и т.п.), которая прекратила расти и стабилизировалась на уровне около 100 тыс. человек в год, происходит бурное развитие новых этнонейтральных моделей мобильности населения. Трудовая миграция - одна из таких моделей, наиболее динамично развивающихся в последнее время. В ней принимает участие основное население страны, что делает потенциал этого вида миграции значительно большим, чем при этнических перемещениях.
По экспертным оценкам, уже сегодня трудовая миграция из России превышает эмиграцию на ПМЖ в несколько раз, хотя официальные цифры – ниже – 32.7 тыс. за 1999г., из которых около 3 тыс. – женщины, что составляет 9%. Однако следует заметить, что эти цифры скорее говорят о плохом качестве статистики, чем о реальных масштабах потоков.
Вместе с развитием самой миграции развивается и система институтов, обеспечивающих трудовые перемещения.
Если мы говорим о миграции из России, то эта система институтов состоит из 2-х неравных частей: это – официальные институты трудовой миграции, через которые проходит узкий ручеек миграции, тогда как значительно более широкий поток, идет вне официальных институтов, в том числе по нелегальным и открыто криминальным каналам.
Официальные институты трудовой миграции из России представлены системой Федеральной Миграционной службы России, как головным ведомством по делам миграции. Под эгидой ФМС и по ее лицензии работает сеть организаций и фирм по трудоустройству российских граждан за рубежом. Через эти каналы проходит, и соответственно отражается в статистике в качестве трудовых мигрантов, по нашим оценкам, всего 1-2% женской трудовой миграции из страны. Доля женщин в официальном потоке как была небольшой, так и остается, хотя на женские специальности существует устойчивый спрос со стороны иностранных работодателей, в первую очередь, в индустрии услуг и развлечений.
Сложившаяся под влиянием конъюнктуры рынка система зарубежного трудоустройства в России носит криминализированый характер, цивилизованные формы организации трудовых отношений в ней находятся в стадии становления. По данным выборочных опросов, только 10% потенциальных мигрантов доверяют фирмам по трудоустройству за рубежом. Легитимность действующего института трудоустройства относительная и неполная. По результатам блиц-опроса лицензионных фирм, посылающих женщин на работу за рубеж, до 90% их предоставляет своим клиенткам визы, не дающие права на работу (туристические или гостевые). Рабочие визы они не могут получить в зарубежных посольствах, несмотря на наличие контракта с зарубежным работодателем.
Сегодняшняя пассивная позиция государства в вопросах трудовой миграции не соответствует ни государственным интересам, ни интересам российских граждан. Провозгласив право на свободное передвижение, государство должно обеспечить механизм реализации этого права, гарантирующий гражданам возможность его осуществления. Важнейшей частью этого механизма является создание и расширение правового поля для легитимной деятельности всех законных структур. Сегодня это поле сужено до минимума, так что даже вполне легальные институты вынуждены использовать не вполне законные методы в своей работе (например, посылать граждан на работу за рубеж с “нерабочими” визами).
Более 90% потока женской трудовой миграции идет в обход официальных институтов. Это говорит о том, что женщины-мигранты почти полностью вытеснены сегодня в плоскость нелегальных и неофициальных отношений, а женская трудовая миграция из России в целом может квалифицироваться как теневой процесс со всеми вытекающими отсюда последствиями в виде маргинализации мигрантов и распространения криминальных связей.
Нелегальная поставка женщин из России на секс-рынки западных стран и для другого подневольного труда это – хорошо организованный и высокоприбыльный бизнес. Типичная схема нелегального вывоза женщин для занятия проституцией за рубежом такова.
Специальные агенты в России вербуют женщин, как правило, небольшими группами. Им обещается работа в качестве танцовщиц, официанток, горничных, уборщиц, нянь и т.п. Иногда женщины заранее знают, что будут работать в публичном доме. Покупают им, чаще на свои деньги, визу (туристическую, конечно), билет и все необходимые для выезда документы. Кредитуя таким образом клиентку на условиях возврата денег с первых доходов, полученных за границей, "фирма" ставит ее в долговую зависимость, что дает возможность удерживать женщину в подчинении различными методами, включая угрозы, шантаж, вплоть до физического и сексуального насилия. Далее, по прибытии к месту назначения, у девушки отбирают паспорт для регистрации или под каким-либо другим предлогом. Оказавшись в чужой стране, без документов, на нелегальном положении, часто не имея возможности выйти за пределы "заведения", где она работает, женщина оказывается полностью в руках своих "хозяев". Под действием угроз и насилия, очень немногие жертвы подобных обстоятельств обращаются за помощью в местную полицию, в российские консульства или в другие организации.
Если мы сравним схемы зарубежного трудоустройства через легальные структуры и по нелегальным каналам, то обнаружим, что обе они не имеют полной легитимной основы и сопряжены с риском и нередкими нарушениями прав человека. В случае использования нелегальных каналов риск гораздо выше, нарушения прав приобретают более жестокие формы.
Альтернативой этому в настоящее время может быть только развитие легальных институтов и легальных возможностей трудовой миграции, то есть перевод на легальные рельсы хотя бы части того процесса, который сегодня вытеснен в сферу нелегальных отношений. Только таким образом трудовая миграция из сферы андерграунда, сможет вернуться в плоскость нормальных экономических отношений. Если этого сделано не будет, то миграционный потенциал, существующий в обществе, будет продолжать реализовываться через нелегальные каналы.
|
На уровень вверх
Купить