Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Представительство в сфере трудовых отношений ( Реферат, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Представительство в сфере труда ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Прекращение и расторжение трудового договора ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Прекращение трудового договора. Специальные правила охраны труда на тяжелых, вредных и опасных работах + задачи + практические задания ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН ( Дипломная работа, 88 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Прекращение трудового договора, увольнение работника ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Прекращение трудового договора по инициативе работника. Вар. 3 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Прекращение трудового договора по истечении его срока ( Контрольная работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Прекращение трудового договора ( Реферат, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Прекращение трудового договора по инициативе работника. Вар. 3 2007-17 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Прекращение трудового договора ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя ( Курсовая работа, 68 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Премии: их сущность, показатели премирования, разработка систем премирования на предприятии ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ПРЕМИИ: СУЩНОСТЬ, ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ, РАЗРАБОТКА СИСТЕМ ПРЕМИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
При проектировании нормативной структуры затрат (нормального баланса) принять во внимание следующие нормативы 572 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Прием и перевод работника ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Прием, перевод, перемещение и увольнение работника ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Приказом директора универмага в порядке производственной необходимости товаровед Брусиловская К.М. 15 декабря 2004 года была переведена на должность старшего продавца сроком на один месяц с сохранением среднего заработка. 452342 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Приказом директора универмага в порядке производственной необходимо-сти ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Приказом начальника локомотивного депо машинист электровоза Суслов был переведен на работу машинистом тепловоза а23222 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Применение дисциплинарного взыскания. Дисциплина труда ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Принципы и система трудового права ( Дипломная работа, 102 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Принципы международного правового регулирования труда и принципы трудового права России ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Принципы международного правового регулирования труда и принципы трудового права России 7 ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Принципы права социального обеспечения. Пособие по временной нетрудоспособности ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 19 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
1. Понятие и значение трудового договора 4
2. Заключение, изменение и расторжение трудового договора 12
Заключение 17
Задача 18
В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевел инженера Павлова, технолога Зайцева, бухгалтера Сергееву, юриста Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия.
Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу.
Правомерны ли действия администрации завода? Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости?
Список литературы 20
|
Введение
|
Контракты являются одним из наиболее распространённых юридических фактов, с которыми законодатель связывает возникновение трудовых правоотношений. Правовое регулирование трудовых договоров является одной из важнейших задач трудового права. Состояние трудового законодательства и реальное его применение являются показателем цивилизованности общества, условием его высокой нравственности и эффективности экономики, в-третьих, в настоящее время трудовой договор (контракт) получил большое распространение - при поступлении на работу обязательно заключение такого договора. Это связано, прежде всего, с жизненными потребностями. На сегодняшний день это подтверждается тем, что трудовому договору отведено значительное место в трудовом праве.
Традиционно условия реализации гражданином своих способностей к труду при поступлении его на работу в качестве рабочего или служащего (наемного работника) определялись посредством заключения трудового договора. Трудовое законодательство определяет трудовой договор (контракт) как соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон
Целью данной работы является исследование понятия, сущности трудового договора по Российскому праву.
|
Список литературы
|
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.02.2004).
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю. П. Орловского. - М.: Инфра-М, 2002 г.
3. Покровская М. М., Строгович Ю. М. "Изменение условий трудового договора" // Кадры предприятия, № 5, 2003 г.
4. Сергеев А.В. Переводы на другую работу. - М., 2001.
5. Трудовые отношения: прием, перевод и увольнение с работы / В. Денешкина. - М., 2003.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|