Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Представительство в сфере трудовых отношений ( Реферат, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Представительство в сфере труда ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Прекращение и расторжение трудового договора ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Прекращение трудового договора. Специальные правила охраны труда на тяжелых, вредных и опасных работах + задачи + практические задания ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН ( Дипломная работа, 88 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Прекращение трудового договора, увольнение работника ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Прекращение трудового договора по инициативе работника. Вар. 3 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Прекращение трудового договора по истечении его срока ( Контрольная работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Прекращение трудового договора ( Реферат, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Прекращение трудового договора по инициативе работника. Вар. 3 2007-17 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Прекращение трудового договора ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя ( Курсовая работа, 68 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Премии: их сущность, показатели премирования, разработка систем премирования на предприятии ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ПРЕМИИ: СУЩНОСТЬ, ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ, РАЗРАБОТКА СИСТЕМ ПРЕМИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
При проектировании нормативной структуры затрат (нормального баланса) принять во внимание следующие нормативы 572 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Прием и перевод работника ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Прием, перевод, перемещение и увольнение работника ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Приказом директора универмага в порядке производственной необходимости товаровед Брусиловская К.М. 15 декабря 2004 года была переведена на должность старшего продавца сроком на один месяц с сохранением среднего заработка. 452342 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Приказом директора универмага в порядке производственной необходимо-сти ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Приказом начальника локомотивного депо машинист электровоза Суслов был переведен на работу машинистом тепловоза а23222 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Применение дисциплинарного взыскания. Дисциплина труда ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Принципы и система трудового права ( Дипломная работа, 102 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Принципы международного правового регулирования труда и принципы трудового права России ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Принципы международного правового регулирования труда и принципы трудового права России 7 ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Принципы права социального обеспечения. Пособие по временной нетрудоспособности ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 22 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Содержание
Введение 3
1. Прием на работу 4
2. Перевод работника на другую постоянную работу и перемещение 7
3. Условия трудового договора. 10
4. Изменение существенных условий договора и расторжение в связи с этим трудового договора. 16
Заключение 22
Мы считаем, что даже с недоработками, новый Трудовой кодекс в достаточной степени регулирует вопросы приема, перевода и увольнения работников и необходим на данном этапе хотя бы в таком виде, так как КЗоТ это один из самых старых кодексов российского законодательства. 22
Пусть не одномоментно, но трудовые отношения в нашей стране должны стать иными, войти в цивилизованное русло, этому дан серьезный толчок. Законодатели стремились создать идеальный закон, удовлетворяющий все стороны трудовых отношений: и работодателя, и работника. 22
Список литературы 23
|
Введение
|
Введение
Вступление в силу нового Трудового кодекса РФ, безусловно, существенно изменило весь характер правового регулирования отношений в данной сфере. Однако основные принципы сохранились и по-прежнему действуют, особенно в области, связанной с заключением и расторжением трудовых договоров. Анализу наиболее существенных из этих принципов посвящена данная работа.
У большинства менеджеров российских компаний существует убеждение, что они нуждаются в помощи специалиста по трудовому праву только тогда, когда на предприятии уже возник трудовой спор и предстоит защищать права работодателя в суде, а справиться с приемом на работу нового работника они могут и сами. Однако большинство трудовых споров проигрывается работодателями именно вследствие такого подхода. Только участие квалифицированного юриста-трудовика уже на этапе приема на работу может гарантировать, что работодатель сумеет вовремя и законно уволить нерадивого работника. Данный вывод лишний раз может быть подтвержден с учетом норм Трудового кодекса РФ (далее - ТК), вступившего в силу с 01.02.2002.
Особенно трудно решить вопрос об увольнении работников, с которыми вообще не был заключен трудовой договор или же был, но в ненадлежащей форме.
|
Список литературы
|
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.93 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г.).
3. Кодекс Законов о Труде от 09.12.71 г.
4. Гражданско-процессуальный кодекс РФ от 28.10.02 г..
5. Налоговый кодекс РФ (часть вторая).
6. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002г.№85
7. Комментарии к Трудовому кодексу РФ, М.:2003г.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|