|
Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме (в ред Закона РФ от 25 09 1992 N 3543-1).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия учреждения организации Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Заключение трудового договора лицом, не обладающим полномочием приема на работу, служит основанием прекращения трудового договора.(1)
В соответствии со ст. 20 КЗоТ РФ запрещается совместная служба на одном и том же государственном или муниципальном предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (в ред. Закона РФ от 25 09 1992 N 3543-1).
Таким образом, это является еще одним основанием прекращения трудового договора (контракта) в случаях нарушения установленных правил приема на работу.
Постановление Совмина РСФСР от 21.08.1972 № 510 установило ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МОГУТ ДОПУСКАТЬСЯ ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ ПРАВИЛА ОБ ОГРАНИЧЕНИИ СОВМЕСТНОЙ СЛУЖБЫ РОДСТВЕННИКОВ, ПРЕДУСМОТРЕННОГО СТАТЬЕЙ 20 КОДЕКСА ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РСФСР:
|
На уровень вверх
Купить