Введение…….……………………………………………….…………….…3

Глава 1. Общие основания прекращения трудового договора…………...8

Глава 2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не

зависящим от воли сторон………………………………….……34

2.1 Прекращение трудового договора в связи с призывом работника

на военную службу или направлением его на заменяющую

ее альтернативную гражданскую службу……………………....37

2.2 Прекращение трудового договора в связи с восстановлением

на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по

решению государственной инспекции труда или суда………..42

2.3 Прекращение трудового договора в связи с неизбранием

на должность…………………………………………..………...49

2.4 Прекращение трудового договора в связи с осуждением

работника к наказанию, исключающему продолжение

прежней работы, в соответствии с приговором суда,

вступившим в законную силу…………………………………..52

2.5 Прекращение трудового договора в связи с признанием

работника полностью нетрудоспособным в соответствии

с медицинским заключением…………………………………...56

2.6 Прекращение трудового договора в связи со смертью

работника либо работодателя - физического лица, а

также признание судом работника либо работодателя -

физического лица умершим или безвестно отсутствующим…62

2.7Прекращение трудового договора в связи с наступлением

чрезвычайных обстоятельств………………………………..….67

Заключение……………………………………………………………..….72

Список использованной литературы……………………………..……75

Приложения

Создание в России рыночной экономики требует разработки прочной правовой базы, которая гарантировала бы основные трудовые права работников. Трудовое законодательство играет важную роль в обществе, с одной стороны осуществляя функцию социальной защиты работающих, а с другой - обеспечивая эффективное производство и в конечном итоге содействуя экономическому росту.

Среди источников трудового права Конституция Российской Федерации является основным законом, актом, обладающим высшей юридической силой. Она является документом прямого действия и устанавливает основные положения правовой системы, закрепляет исходные начала, характерные для всех отраслей права, в том числе и для трудового права.

После Конституции Российской Федерации среди законов в сфере труда важнейшим является Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года и вступивший в силу 1 февраля 2002 года.

Сохраняя определенную преемственность норм, Трудовой кодекс РФ существенно отличается от предыдущих российских кодифицированных актов в сфере труда по своей структуре и содержанию, по месту и роли в системе регулирования трудовых отношений, по своим целям, а так же по способам реализации и защиты его положений.

Принятие Трудового кодекса и последовавшие за этим экономические и социальные преобразования характеризуют новый этап развития России, выдвигают новые сложные вопросы в трудовом праве, требующие глубокого теоретического и практического решения.

К сожалению, многие современные проблемы трудовых отношений еще подлежат правовому регулированию, в первую очередь на основе сложившейся правоприменительной практики. Поэтому в настоящей работе нашли отражение вопросы, связанные с одной из важнейших проблем трудового права - прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Работник, состоящий с работодателем в трудовых отношениях, рано или поздно, как это происходит в силу объективных и субъективных факторов, прекращает эти отношения с организацией по своей воле или по воле работодателя либо в силу обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового отношения.

Актуальность исследования такой темы как прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон вызвана следующими причинами. Во-первых, с 1 февраля 2002 года вступил в силу новый Трудовой кодекс РФ и на настоящий момент существует определенная практика его применения, а соответственно мы можем видеть, что же полезного и достойного Трудовой кодекс принес в нашу жизнь, что же судьбоносно изменилось. Во-вторых, статья, посвященная прекращению трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является новеллой в трудовом законодательстве, а значит, автор обязан провести ее анализ и выяснить, полезны нормы, содержащиеся в данной статье, или нет.

Практическая значимость выбора данной темы заключается также в том, что Трудовой кодекс действует относительно недавно, правовой нигилизм, как со стороны работника, так и со стороны работодателя в отношении усвоения порядка прекращения трудового договора приводит к казусным производственным ситуациям. Неправильное применение норм о прекращении трудового договора, может повлечь трудовые разногласия, перерастающие в трудовые споры, разрешение которых во многих случаях причиняет негативные последствия для той или другой стороны трудового договора.

Цель настоящей работы - раскрыть механизм и описать характерные особенности прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон на основе прямого применения Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса и других федеральных нормативных правовых актов.

В соответствии с темой дипломной работы необходимым представляется решение следующих задач:

o определить и рассмотреть общие основания прекращения трудового договора;

o определить и рассмотреть основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Объектом дипломного исследования являются общие основания прекращения трудового договора и основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Предметом исследования являются нормативно-правовая база регулирующая прекращения трудового договора, официально-документальные издания, специальная литература. Исходя из цели и поставленных задач, необходимым является опора на следующие научные методы исследования: системный анализ, который позволяет рассмотреть все основания прекращения трудового договора. Метод сравнительного анализа позволяет установить отличительные особенности КЗоТ 1971 года и Трудового кодекса Российской Федерации, вступившего в силу с 1 февраля 2002 года, правовую природу оснований для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Синхронный юридический анализ дает возможность проследить степень соответствия состояния трудового законодательства к существующим реалиям.

В соответствии с поставленными задачами курсовая работа состоит из двух глав, которые делятся на параграфы. В первой главе рассмотрены общие основания прекращения трудового договора. Во второй главе проведен анализ оснований для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

В работе проанализированы нормы Конституции Российской Федерации, трудовое, гражданское и уголовное законодательство, Указы Президента, постановления Правительства РФ. При написании работы были использованы нормативные правовые акты по избранной теме, монографическая и учебная литература, материалы, опубликованные в юридических журналах, периодической печати.

1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. - М.: Экзамен, 2001. - 64 с.

2. Федеральный Конституционный закон от 30 мая 2001 года № 3 - ФКЗ "О чрезвычайном положении". // Собрание законодательства РФ, 2001. № 131.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 года.). // Собрание законодательства РФ, 2002. № 1.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изменениями от 20 февраля, 12 августа 1996 года, 24 октября 1997 года, 8 июля, 17 декабря 1999 года, 16 апреля, 15 мая 2001 года, 21 марта, 14, 26 ноября 2002 года, 10 января, 26 марта 2003 года). - Новосибирск: Сиб. унив. издательство, 2003. - 591 с.

5. Гражданский Процессуальный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 14 ноября 2002 года № 137-ФЗ. - Новосибирск: Наука, 2002. - 160 с.

6. Семейный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 29.12.95г. № 223-ФЗ (с изм. и доп. на 1 марта 2002 года). - М.: ВИТРЭМ, 2002. - 80 с.

7. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 года № 63-ФЗ. - М.: Экзамен, 2002. - 137 с.

8. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18 декабря 2001 года № 174-ФЗ. - М.: Книжный мир, 2002. - 341 с.

9. Федеральный закон от 31 июля 1995 года № 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" (с изменениями от 18 февраля 1999 года, 7 ноября 2000 года). // Собрание законодательства РФ, 2000. № 146.

10. Федеральный закон от 26 декабря 1995 года №208-ФЗ "Об акционерных обществах". // Собрание законодательства РФ, 2002. № 208.

11. Федеральный закон от 22 августа 1996 года № 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании". // Ведомости Верховного Совета РФ, 1996. № 43.

12. Федеральный закон от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". // Собрание законодательства РФ, 2002. № 207.

13. Федеральный закон от 24 июля 2002 года №102-ФЗ "О третейских судах в Российской Федерации" (введен в действие 27 июля 2002 года). - Новосибирск: издательство РИПЭЛ ПЛЮС, 2002. - 62 с.

14. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изм. от 17 июля 1999 года, 2 января 2000 года, 25 октября, 30 декабря 2001 года, 11 февраля, 26 ноября 2002 года, 8 февраля, 22 апреля 2003 года). // Собрание законодательства РФ, 2003. № 20.

15. Федеральный закон от 15 декабря 2001 года №166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации". // Собрание законодательства РФ, 2001. № 77.

16. Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе". // Собрание законодательства РФ, 2002. № 145.

17. Федеральный закон от 21 июня 1993 года № 5485-1 "О государственной тайне" (в ред. от 06 октября 1997 года №131-ФЗ) // Российская газета. - 1997. - 9 октября.

18. Указ Президента Российской Федерации от 30 ноября 1995 года "Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне" // Собрание законодательства РФ. 1995. № 1203.

19. Указ Президента РФ от 15 мая 1997 года № 484 "О представлении лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации, и лицами, замещающими государственные должности государственной службы и должности в органах местного самоуправления, сведений о доходах и имуществе" (с изменениями от 4 марта 1998 года, 31 мая 1999 года, 25 июля 2000 года). // Собрание законодательства РФ. 2000. № 1007.

20. Положение о признании лица инвалидом. Утверждено Постановлением Правительства РФ от 13 августа 1996 года № 965 в ред. Постановления Правительства от 21 сентября 2000 года № 707 и от 26 октября 2000 года № 820. // Гарант - справочная правовая система.

21. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 года №16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" (в редакции от 21 декабря 1993 г., с изменениями от 25 октября 1996 г., 15 января 1998 г., 21 ноября 2000 г.) // Гарант - справочная правовая система.

22. Классификации и временные критерии, используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы. Приложение к Постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 29 января 1997 года № 1. // Гарант - справочная правовая система.

СПЕЦИАЛЬНАЯ:

1. Бердычевский В.С., Аконов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: учебное пособие/Отв. ред. В.С. Бердычевский. - Ростов-н/Д.: Феникс, 2002. - 512 с.

2. Гусов К.Н. Основания прекращения трудового договора. Учебное пособие. - Москва, 1982. - 80 с.

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Заслуженного юриста Российской Федерации, действительного государственного советника Российской Федерации 3-го класса С.А. Панина. - М.: МЦФЭР, 2002. - 1056 с.

4. Кочеткова М.А. Трудовые права работника. - М.: ИКФ "ЭКМОС", 2002. - 288 с.

5. Курс российского трудового права: В 3 т. Т.1: Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского ун-та, 1996. - 463 с.

6. Пустозерова В.М. Трудовой договор.- М.:"Книга сервис",2002.-128 с.;

7. Российское трудовое право. Ч.1: Международно-правовые акты: Сб. нормативных актов: Учебное пособие / Сост. С.А. Свиридов, Л.А. Григорашенко. Воронеж: Издательство Воронежского государственного университета, 2001. - 236 с.

8. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М.: Вердикт - 1М, 1999. - 342 с.

9. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ООО "ТК Велби", 2002. - 320 с.

10. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2002. - 188 с.

11. Трудовое право: Учебник / Н.А. Бриллиантова, И.Я. Киселев и др.; Под ред. О.В. Смирнова. - М.: ТК Велби, издательство Проспект, 2004. - 528 с.

12. Чижов Б.А., Шомов Е.М. Практика применения трудового кодекса Российской Федерации. Ответы на вопросы. -М.: Бератор-Пресс, 2003. - 160 с.

13. И.В. Гейц Заключение и расторжение трудовых договоров с работниками в соответствии с Трудовым кодексом РФ, основные отличия от ранее применявшихся правил / "Консультант бухгалтера", № 4, 2002. - С. 23-25.

14. Кузмичева Л.И. Увольнение по взаимному согласию // Кадровое дело №1, 2003. - С. 21-24.

15. Кузмичева Л.И. Увольнение по собственному желанию // Кадровое дело №1, 2003. - С. 17-21.

16. Миронов И. Постатейный комментарий Трудового кодекса Российской Федерации//Трудовое право. - 2002. -№7. - С. 58-59.

17. Свечкаренко В. Трудовой кодекс: как нанимать и как увольнять?//Социальная защита. - 2003. - №3(72). - С. -25-30.

18. Ситникова Е.Г. "Безвольное" увольнение // Кадровое дело №1, 2003.- С.12-15.

19. Смирнов А.Е. Срочный трудовой договор // Кадровое дело №1, 2003. - С. 15-17.

20. Чиканова Л. Трудовой договор//Хозяйство и право. - 2002.- №6. - С. 12-27.

21. Шеломов Б. Трудовой Договор//Человек и труд. - 2002.-№12.-С.61-65.

22. Шеломов Б. Трудовой Договор//Человек и труд.- 2002.- №11.- С.73-84.

Примечаний нет.