Задача 1………………………………………………………………………………3

Задача 2………………………………………………………………………………6

Задача 3……………………………………………………………………………..11

Задача 4……………………………………………………………………………..14

Список использованной литературы…………………………………………..18

Задача 1

Приказом директора универмага в порядке производственной необходимости товаровед Брусиловская К.М. 15 декабря 2004 года была переведена на должность старшего продавца сроком на один месяц с сохранением среднего заработка.

15 марта 2005 года по производственной необходимости Брусиловская К.М. была переведена на должность старшего продавца сроком на один месяц. Брусиловская К.М. отказалась выполнять приказ, пояснив, что в порядке производственной необходимости она уже переводилась в этом году на другую работу. Директор объявил Брусиловской К.М. выговор и лишил премии на 100%. Брусиловская К.М. обратилась с жалобой в комиссию по трудовым спорам.

ВОПРОСЫ:

1. Перевод на постоянную другую работу.

2. Отличие перевода от перемещения.

3. Какие временные переводы на другую работу вы знаете?

4. В каких случаях применяется понятие "производственная необходимость"?

5. Ваше мнение: кто по условиям задачи нарушил закон и в чем это выразилось?

6. Ваше мнение, какое решение вынесет КТС

Задача 2

Фомичева Ю.И. в порядке перевода была принята на должность ведущего специалиста в отдел маркетинга. Через три месяца Фомичева Ю.И. обратилась с просьбой предоставить ей очередной отпуск, мотивируя тем, что она на предыдущей работе отпуском не пользовалась. Работодатель в предоставлении отпуска ей отказал.

ВОПРОСЫ:

1. Понятие, продолжительность основного оплачиваемого отпуска.

2. Дополнительные отпуска, продолжительность, порядок предоставления.

3. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

4. Учебные оплачиваемые отпуска.

5. Ваше мнение: кто - работодатель или работник прав в возникшем трудовом споре.

Задача 3

Бичуров А.П., судимый за дорожно-транспортное происшествие, имеющий высшее торговое образование, обратился с заявлением принять его на должность бухгалтера. Работодатель ему отказал по причине судимости.

ВОПРОСЫ:

1. Порядок заключения трудового договора.

2. Кому, и по какой причине может быть отказано в приеме на работу?

3. Особенности приема на работу, связанную сохранностью материальных ценностей.

4. Ваше мнение по существу спора.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 2007 г.).

2. Гейц И. В. Виды и продолжительность ежегодных отпусков. Порядок их предоставления (перенесения) и оплаты / Консультант бухгалтера, N 5, август 2004 г.

3. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2004 г.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2005 г.

5. Сафонов М. Н. Трудовые договоры: особенности практического применения / "Журнал российского права", N 3, сентябрь 2005 г.

Примечаний нет.