Дисциплина: Трудовое право
 |
Трудовое право. Вар. 2 (вопросы, задачи) ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 8 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 8 2008-16 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 3 2009-13 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 4 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Трудовое право. Вариант 16 2007-17 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Трудовое право. Вариант 16 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Трудовое право. Вариант 5 (задачи) ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
Трудовое право. Вариант 2 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Трудовое право. Вариант №3 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Трудовое право. Задачи 1, 5, 6 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Трудовое право. Задачи3 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Трудовое право. Халатность. Исковое заявление ( Реферат, 19 стр. ) |
|
ТРУДОВОЕ ПРАВООТНОШЕНИЕ ( Дипломная работа, 93 стр. ) |
|
Трудовое правоотношение и сокращенное рабочее время ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Трудовой договор ( Курсовая работа, 51 стр. ) |
|
Трудовой договор ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Трудовой договор ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Трудовой договор ( Дипломная работа, 100 стр. ) |
|
Трудовой договор ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Трудовой договор ( Курсовая работа, 22 стр. ) |
|
Трудовой договор ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Трудовой договор ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Трудовой договор ( Курсовая работа, 59 стр. ) |
|
Трудовой договор (+задача) ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 28 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
1. Источники трудового права 1
2. Понятие индивидуального трудового спора 25
Используемая литература 27
|
|
Введение
|
|
Под источником права в юридическом смысле принято понимать его значение только как специфической формы выражения правовых норм и придания им обязательности .
Как идентичные понятию "источник права" обычно рассматриваются термины "форма права" или "внешняя форма права". Чаще всего, употребляя термин "источник права", имеют в виду "источник права в формальном, юридическом смысле". В этом формальном, юридическом, смысле понятие "источник права" используется в настоящем учебнике.
Источники трудового права различаются по тем юридическим формам, в которых воплощаются общеобязательные нормы или иные установления, издаваемые от имени государства. Другими словами, источники трудового права - это нормативные правовые акты: законы, указы, постановления и др., регулирующие трудовые и непосредственно связанные или производные от них иные отношения в сфере применения труда всех работников. Однако к источникам трудового права, с учетом особенностей их формирования, относятся и акты локального нормотворчества самих работников и работодателя (их представителей). Следует иметь в виду, что у работодателя (в организации) таким источником является коллективный договор либо иные локальные нормативные акты, принятые в установленном законом порядке. Своеобразными источниками трудового права являются соглашения на различном уровне (от генерального до отраслевого тарифного), принимаемые на основе двустороннего сотрудничества организациями работодателей и работников в лице их представителей, а на основе трехстороннего сотрудничества - с участием органов государственного управления. Коллективный договор и указанные соглашения называют также социально-партнерскими актами. Таким образом, в состав источников трудового права наряду с нормативными правовыми актами входят акты органов местного самоуправления и указанные социально-партнерские акты, иные локальные нормативные акты, действующие, как и коллективный договор, в рамках конкретной организации (у данного работодателя).
|
|
Список литературы
|
|
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
2. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005.
3. Трудовое право России: учебник / под ред. А.М. Куренного. М.: Юристъ, 2005.
4. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Е.Н. Сидоренко. М.: Юрайт-Издат, 2005.
5. Алимова Н.А. Большой справочник кадровика// Подготовлен для Системы КонсультантПлюс, 2006.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх