ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА…………5

1.1. Понятие трудового договора и его основные характеристики……..………………………………………………………...5

1.2. Порядок заключения трудового договора……………….………………...13

1.3. Изменение условий трудового договора…………………………………..23

1.4. Прекращение трудовых отношений…………...…………………………..31

1.4.1. Расторжение трудового договора по инициативе работника…..………………………………………………………………..33

1.4.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя………………………………………………………………...34

1.4.3. Увольнение работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора………………………………………..……….39

ГЛАВА 2. СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР…………………………………44

2.1. Условия заключения срочного трудового договора…………………...……44

2.2. Заключение срочного трудового договора с учетом требований ст.58 ТК РФ……………………………………………………………………………………45

2.3. Заключение срочного трудового договора без учета ст.58 ТК РФ……………………………………………………………………………………51

2.4. Срок действия договора. Нарушения при заключении договора…………………………………………………….……………………….55ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….58

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………….59

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Новый Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), как и ранее действовавший КЗоТ РФ, предусматривает два вида трудовых договоров в зависимости от срока их действия:

- трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок (стороны договора не оговаривают продолжительность его действия);

- срочные трудовые договоры.

В соответствии со ст.58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Цель курсовой работы - дать общую характеристику трудового договора. Пример заключения и расторжения мы рассмотрим на примере срочного трудового договора во второй главе настоящей работы

1. Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: ТК Велби: Проспект, 2008

2. Гусова К.Н. Трудовое право: Прктикум, Проспект, 2007

3. Смирнова О.В., Снегирева И.О.. Трудовое право: учебник. М.: Проспект, 2008

4. Хохлова Е.Б. Трудовое право России: учебник. М.:, ООО "Юрайт-Издат", 2008

5. Комментарий постатейный к Трудовому кодексу РФ / отв. Ред. Гладков Н.Г., Снигирева И.О. - М., Профиздат, 2006

Примечаний нет.