книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Изучение защиты трудовых прав ( Курсовая работа, 28 стр. )
Изучение и анализ трудового правоотношения в бюджетных и некоммерческих организациях ( Реферат, 19 стр. )
Изучение кадровой работы в системе трудовых отношений ( Реферат, 21 стр. )
Изучение материальной ответственности работника перед работодателем ( Курсовая работа, 38 стр. )
Изучение основных аспектов, касающихся трудового договора, а также отношений по поводу трудового договора в сфере социально-культурного сервиса и туризма ( Реферат, 14 стр. )
Изучение основных положений Трудового Кодекса, касающихся работодателя ( Реферат, 19 стр. )
Изучение особенностей предоставления гарантий и льгот лицам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников ( Реферат, 20 стр. )
Изучение понятия и особенностей трудового договора в законодательстве Российской Федерации ( Дипломная работа, 85 стр. )
Изучение понятия трудового права и трудовых отношений, которые оно регулирует ( Реферат, 13 стр. )
Изучение пособия по безработице ( Курсовая работа, 26 стр. )
Изучение предмета трудового права ( Реферат, 13 стр. )
Изучение предмета, метода и системы трудового права ( Реферат, 20 стр. )
Изучение проблем регулирования материальной ответственности сторон трудового договора в современных условиях становления рыночной экономики в России ( Курсовая работа, 39 стр. )
Изучение субъектов трудового права ( Курсовая работа, 33 стр. )
Изучение трудового договора ( Реферат, 15 стр. )
Изучение трудового договора ( Курсовая работа, 27 стр. )
Изучение трудовых споров и способов их разрешения в организации ( Контрольная работа, 17 стр. )
Изучить определение и виды материальной ответственности в трудовом праве ( Курсовая работа, 37 стр. )
Индивидуальные споры, связанные с возникновением и преращением трудовых отношений.-диплом. ( Дипломная работа, 69 стр. )
Индивидуальные трудовые споры ( Контрольная работа, 23 стр. )
Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения в комиссии по трудовым спорам ( Курсовая работа, 26 стр. )
Индивидуальные трудовые споры. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде ( Курсовая работа, 31 стр. )
Индивидуальные трудовые споры: понятие и проблемы разрешения. ( Дипломная работа, 79 стр. )
Индивидуальные трудовые споры ( Контрольная работа, 21 стр. )
Индивидуальные трудовые споры ( Контрольная работа, 24 стр. )

1. Классификация организационно-правовых форм субъектов хозяйственной деятельности. 3

2. Общие положения Трудового кодекса РФ. Участники трудовых отношений. 6

Задача 1. 9

Задача 2. 11

Список литературы 13

Участники хозяйственных правоотношений именуются их субъектами. Как и любое общественное отношение, гражданское (хозяйственное) правоотношение устанавливается между людьми. Поэтому в качестве субъектов хозяйственной деятельности выступают либо отдельные индивиды, либо определенные объединения людей. Отдельные индивиды именуются в гражданском законодательстве гражданами. Вместе с тем субъектами гражданских правоотношений в нашей стране могут быть не только граждане Российской Федерации, но и иностранцы, а также лица без гражданства. Наряду с отдельными индивидами в качестве субъектов гражданских правоотношении могут участвовать и организации, которые называются юридическими лицами. В отличие от граждан, юридические лица являются коллективными субъектами гражданских правоотношений. За юридическим лицом, как субъектом гражданского правоотношения, всегда стоит определенным образом организованное объединение людей. В регулируемых гражданским законодательством отношениях могут участвовать также Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования (ст.2, ст.124 ГК РФ).

Рассмотрим организационно правовые формы субъектов хозяйственной деятельности - юридических лиц - это особые образования, обладающие рядом специфических признаков, образуемые, реорганизуемые и ликвидируемые в специальном порядке, установленном законом.

Основания классификаций юридических лиц. Будучи

Задача 2.

Руководитель предприятия своим приказом обязал весь инженерно-технический персонал приступить к разгрузке изделий из склада готовой продукции, которой только что был залит после внезапно разразившегося ливня, замедление грозило гибелью изделий предприятия. Работники обеспечены соответствующей спецодеждой.

Два менеджера отдела организации сбыта не выполнили приказ, не пошли работать на склад, оставшись на своих рабочих местах и заявив, что они не поступали на работу грузчиками. Руководитель объявил каждому из них нарушение дисциплинарного труда; по строгому выговору и лишил квартальных премий.

Установите:

1. На основании какого нормативного акта руководитель принял решение о направление

работников для работы на складе готовой продукции?

2. Допустил ли он пи этом нарушение закона?

2. Трудовой кодекс РФ от 21.12.01 отдельное издание Новосибирск 2003.-

3. Гражданский кодекс РФ от 21.10.94.-

4. Гражданское право, учебник часть 1 и 2/ Под ред. А.П. Сергеева и Ю.К. Толстого. М.; 2000.-

5. Комментарий к Гражданскому кодексу РФ. Часть первая. Под ред. проф. Т.Е.Абовой и А.Ю.Кабалкина - Юрайт-Издат; Право и закон, 2002.

6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003.

7. Трудовое право учебник / Под ред. Ю.П.Орловского, А.Ф. Нуртдинова М.; 2003.- изд." Инфра-М"

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»