|
Актуальность и значение условий трудового договора раскрывается через его содержание. Дефиниция слова "содержание" означает "единство всех основных элементов, условий целого, его свойств и связей, существующее и выражаемое в форме и неотделимое от нее" . Таким образом, в морфологическом значении термин содержание договора означает "единство, совокупность всех его условий как единства волеизъявления сторон, оформленного в письменной форме".
Цель работы - изучение трудового договора.
Задачи к настоящей работе: 1.рассмотреть понятие трудового договора; 2. охарактеризовать содержание трудового договора; 3. раскрыть стороны по трудовому договору.
В науке отечественного трудового права трудовой договор выступает в различных аспектах: во-первых, как юридический акт, необходимый для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования, во-вторых, как институт трудового права, объединяющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении, в-третьих, как документ, в котором закреплены права и обязанности сторон и другие условия соглашения. Таким образом, трудовой договор рассматривается как сложное, многообразное явление
Наиболее подробно содержание договора исследовано в гражданском праве, поскольку юридическая категория "договор" является, прежде всего "гражданско-правовой" категорией. Так в цивилистической науке под "содержанием" договора одни ученые понимают "целый ряд условий, по которым должно быть достигнуто соглашение сторонами при его заключении", другие - "...способ фиксации взаимных прав и обязанностей". Заслуживает внимания позиция Б.И. Пугинского, который считает, что определение содержания договора происходит в результате самостоятельной выработки конкретных правил взаимосвязанной деятельности и придания им значения взаимных прав и обязанностей. Аналогичного мнения придерживается и Н.Д. Егоров, который считает, что содержание договора составляют "условия на которых достигнуто соглашение сторон". Таким образом, применительно к договору, термины "содержание" и "условия" как в морфологическом, так и юридическом значении являются тождественными. Вместе с тем условия трудового договора вызывают в научных и практических кругах неоднозначное мнение. Например, позиция Ю.П. Орловского заключается в том, что дополнительные условия, к которым ТК РФ относит: условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, также обязательны для сторон трудового договора. Если по таким условиям не достигнута договоренность, а одна из сторон настаивает на их включении в трудовой договор, то последний не заключается. Ученый предлагает классифицировать условия трудового договора на необходимые и дополнительные .
Работа состоит из введения, заключения, основной части, в которой раскрываются поставленные задачи, списка литературы.
|
|
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. - 2002. - № 1 (часть I). - Ст. 3; СЗ РФ. - 2002. - № 30. - Ст. 3033; СЗ РФ. - 2003. - № 27 (часть I). - Ст. 2700; СЗ РФ. - 2005. - № 1 (часть I). - Ст. 27; СЗ РФ. - 2005. - № 19. - Ст. 1752; 2006. - № 27. - Ст. 2878; № 52 (часть I). - Ст. 5498; 2007. - № 1 (часть I). - Ст. 34; № 17. - Ст. 1930; № 30. - Ст. 3808; Российская газета. - 2006. -№ 4245; 2007. - № 237; № 4535.
2. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. - М.: "Юстицинформ", 2008. - 281 с.
3. Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации: практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. - "ГроссМедиа", 2006. - 351 с.
4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (под ред. Ананьевой К.Я.). - М.: "Омега-Л", 2007. - 771 с.
5. Кондратьева Е.В. Трудовой договор. - М.: Спарк, 2006. - 178 с.
6. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. - М.: Норма, 2005. - 155 с.
7. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. - М.: Волтерс Клувер, 2007. - 573 с.
|
На уровень вверх
Купить