|
Введение
В Российской Федерации все более усиливается внимание к законодательному регулированию трудовых отношений и социальной политики.
В Посланиях к Федеральному Собранию Президент РФ неоднократно указывал на необходимость создания нового трудового законодательства и усиления защиты трудовых прав как одной из необходимых предпосылок улучшения жизни российских граждан, завершения социальной и правовой, а также судебной реформы.
Новое трудовое право, формируемое на основе Трудового кодекса Российской Федерации, вступившего в силу 01 февраля 2002г., как самостоятельная отрасль права, наряду с развитием собственного опыта должно органично впитать в себя полезный зарубежный опыт, который позволил бы наилучшим образом защитить на производстве работников от отрицательных последствий реформы, сохранив при этом уровень правовых гарантий, закрепленных в действующем ТК РФ и других нормативных правовых актах и соглашениях о труде.
Общеустановленными тенденциями трудового права являются:
? формирование государственной политики в области занятости;
? достойная заработная плата, своевременная выплата ее и других социальных средств;
? расширение сферы действия трудового законодательства;
? закрепление норм международно-правового регулирования труда;
? углубление дифференциации правового регулирования трудовых отношений;
? усиление правовой защищенности;
? политика в области регулирования социально-партнерских отношений .
В последнее время наблюдается усиление влияния актов высших судебных органов на правоприменительную деятельность субъектов трудовых отношений и на их судебную защиту.
В условиях перехода России к цивилизованному рынку, интеграции российской экономики в мировую систему государство должно, как и раньше, осуществлять защитную функцию путем не только законодательного закрепления необходимого уровня социальной защиты прав субъектов трудовых отношений, но и осуществления надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
В литературе неоднократно указывалось на то, что трудовое законодательство исторически формировалось как самостоятельная отрасль права, главной функцией которой являлась защитная функция экономически более слабой стороны трудового договора - работника. Экономического равенства сторон трудового договора на современном этапе не может быть, есть только юридическое равенство.
Защита трудовых прав работников - это установленные государством, закрепленные в правовых актах средства и способы, при помощи которых осуществляется охрана трудовых прав и интересов.
Признание Конституцией (ч. 4 ст. 37) права на индивидуальные и коллективные трудовые споры является важнейшей гарантией обеспечения трудовых прав работников и работодателей в сфере трудовых отношений.
Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в настоящее время урегулирован в главе 60 Трудового кодекса РФ.
1. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения в комиссии по трудовым спорам
1.1. Понятие индивидуальных трудовых споров
Как часть трудового права институт трудовых споров представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих порядок рассмотрения трудовых споров и порядок исполнения решений органов по рассмотрению трудовых споров .
Легальное определение индивидуального трудового спора дано в ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации, принятого Государственной Думой 21.12.2001 года и введенного в действие с 01.02.2002 года. Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого
|
На уровень вверх
Купить