|
Нормы о материальной ответственности обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. При возмещении ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон, чем достигается и восстановительный эффект правового регулирования. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателем создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т.д., а заработной платы - от незаконных удержаний.
Многоаспектность и значимость этого правового института подтверждаются в первую очередь структурой нового Трудового Кодекса РФ. В КЗоТ РСФСР нормы о материальной ответственности работника были помещены в разделе о гарантиях, а положения, касающиеся ответственности работодателя, разбросаны по разным статьям. Это вряд ли могло способствовать эффективному применению данных правовых норм.
ТК РФ объединил нормы о материальной ответственности в один раздел, выделив главу об общих положениях и посвятив отдельные главы особенностям ответственности каждой из сторон. В этой связи принципиальное значение имеет установление прямой связи между основными правами и обязанностями работника и работодателя при нарушении их имущественных интересов.
Кроме того, впервые законодательством установлена защита интересов работника в случае причинения ущерба его имуществу. В первый раз в современной России законодательно отнесен к материальному не только прямой действительный ущерб, но и ущерб, причиненный работнику в связи с незаконным лишением его возможности трудиться, что привело к неполучению им заработка (например, незаконное отстранение от работы, увольнение, перевод работника) или могло привести (например, задержка выдачи трудовой книжки, необоснованный отказ в заключении трудового договора, неправильная формулировка причины увольнения препятствовали трудоустройству работника). При этом материальный ущерб причиняется работнику в связи с вынужденным прогулом, вызванным незаконным отстранением, увольнением, задержкой выдачи трудовой книжки, неисполнением решения суда о восстановлении на работе и др., а также неправомерным переводом работника на нижеоплачиваемую работу.
Помимо гарантий работникам трудовым законодательством закреплены гарантии защиты прав работодателя. Работники также подвергаются материальной ответственности: ограниченной или полной, индивидуальной или коллективной. Правовой основой материальной ответственности работников является ч. 2 ст. 8 Конституции РФ, устанавливающая защиту всех форм собственности, и ст. 21 ТК РФ, обязывающая работника бережно относиться к имуществу работодателя.
Объектом исследования является взаимная материальная ответственность работодателя и работника по нормам трудового права. Предметом исследования явились правовое регулирование материальной ответственности сторон трудового договора. При этом ввиду сложности и многоаспектности данных правоотношений в реальной жизни, недостаточности их правовой базы, различия в практике применения и судебных решениях, в работе рассматриваются лишь некоторые проблемы данных правоотношений.
Целью данной курсовой работы является изучение проблем регулирования материальной ответственности сторон трудового договора в современных условиях становления рыночной экономики в России.
В соответствии с поставленной целью, а также опираясь на круг доступных нормативных источников и юридическую литературу в данной работе предполагается решение следующих задач:
1. Изучить правовых положения регулирующие материальную ответственность сторон трудового договора.
2. Определить основания и условия наступления материальной ответственности.
3. Проанализировать порядок заключения договора о материальной ответственности лица. Рассмотреть основные правовые аспекты договора материальной ответственности.
4. Рассмотреть вопросы, связанные с фактическим основанием наступления материальной ответственности у сторон трудового договора.
5. Изучить аспекты определения и возмещения ущерба.
Методологическую основу работы составляют формально-логический метод исследования. Базовыми методами познания, используемыми в настоящей работе, являются общелогические приемы исследования (анализ и синтез, индукция и дедукция, аналогия). Кроме того, в работе применяются и другие специальные методы научно-юридического познания: сравнительно-правовой, системно-структурный подход и т.д.
Вопросы, которые были затронуты в данной курсовой работе нашли отражения в научных трудах таких авторов как: А.Л. Анисимова, М.Н. Долгова, Г.А. Корнейчук, О.А. Пешковой, Т.Н. Самсоновой.
Нормативная основа представлена важнейшими нормативно-правовыми актами по рассматриваемой проблеме не только на международном уровне, но и на уровне Российской Федерации, а именно Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы РФ и подзаконные нормативно-правовые акты.
Данная работа состоит из введения, основной части из трех глав, разделенных на параграфы (I глава - на 3 параграфа, II глава - на 3 параграфа, III глава - на 2 параграфа), заключения и списка использованной литературы.
Подробное изучение данной темы поможет глубже рассмотреть комплекс общетеоретических и практических проблем правонарушений в сфере труда и наступления в связи с этим материальной ответственности сторон трудового договора за совершение правонарушений.
|
На уровень вверх
Купить