книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Трудовое право (решение задач) ( Контрольная работа, 14 стр. )
Трудовое право (США, Великобритания, Япония) ( Контрольная работа, 13 стр. )
Трудовое право (теоретические вопросы+задачи, тесты) ( Контрольная работа, 20 стр. )
Трудовое право (теоретические вопросы, задачи, тесты) ( Контрольная работа, 21 стр. )
Трудовое право (тесты, задачи, вопросы) ( Контрольная работа, 20 стр. )
Трудовое право 1 теория и 5 задач2 ( Контрольная работа, 24 стр. )
Трудовое право 2 вариант ( Контрольная работа, 14 стр. )
Трудовое право 2009-4 ( Контрольная работа, 4 стр. )
Трудовое право 29-контрольная. Правовое регулирование оплаты труда в современных условиях ( Реферат, 21 стр. )
Трудовое право 330-контрольная ( Реферат, 20 стр. )
Трудовое право в условиях рыночной экономики ( Контрольная работа, 19 стр. )
Трудовое право вариант № 4-контрольная. Правовое регулирование оплаты труда в современных условиях Понятие оплаты труда, заработной платы ( Реферат, 19 стр. )
Трудовое право задачи ВАРИАНТ 4 ( Контрольная работа, 22 стр. )
Трудовое право как отрасль российского права ( Дипломная работа, 83 стр. )
Трудовое право России в настоящее время ( Реферат, 20 стр. )
Трудовое право России (задачи) ( Контрольная работа, 8 стр. )
Трудовое право России ( Контрольная работа, 9 стр. )
Трудовое право России (Вариант 2) ( Контрольная работа, 10 стр. )
Трудовое право РФ ( Контрольная работа, 25 стр. )
Трудовое право РФ ( Контрольная работа, 28 стр. )
Трудовое право, его предмет и методы ( Курсовая работа, 42 стр. )
Трудовое право, понятие и источники ( Курсовая работа, 23 стр. )
Трудовое право-1 ( Контрольная работа, 8 стр. )
Трудовое право-2 ( Контрольная работа, 7 стр. )
Трудовое право. 5 задач+тесты ( Контрольная работа, 16 стр. )

Содержание

Введение 2

І. Коллективные договоры 3

ІІ. Коллективные соглашения 17

Заключение 25

Список использованной литературы 26

Введение

В социально-экономических отношениях формируются разнообразные интересы (интересы наемного труда, интересы капитала и интересы общества), которые по своему содержанию могут не совпадать или же быть противоположными и внутренне противоречивыми. Поэтому существует потребность их решения путем применения наиболее конструктивных методов взаимодействия и сотрудничества профсоюзов, работодателей и правительственных структур. Наиболее эффективным фактором урегулирования социальных противоречий считается социальное партнерство. Его можно определить как систему отношений между работодателями, их организациями и объединениями, а также наемными работниками, профсоюзными организациями и их объединениями, а также органами исполнительной власти, которые складываются в процессе сотрудничества, поиска компромиссов и подготовки ими согласованных решений по вопросам социально-трудовых отношений. Социальное партнерство рассматривают также как принцип трудового права, на основе которого осуществляется коллективно-договорная регуляция.

В данной работе будут рассмотрены такие вопросы: Сфера действия законодательства о коллективных договорах,

Список использованной литературы

1. Российское трудовое право. Учебник для вузов. Под ред. А.Д. Зацкина. -

М.: Изд. группа ИНФРА-М - НОРМА, 1997, С. 128.

2. Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1992. №

17, Ст. 890.

3. Трудовое право России: Учебник/ Т.В. Иванкина, С.П. Маврин, Е.В.

Магницкая и др. Под ред. А.С. Пашкова. - СПб.: Изд.-во Санкт-Петербурского

ун-та, 1993, С. 83-84.

4. Ведение переговоров с администрацией в условиях существования на

предприятии более одного профсоюза// Человек и труд. 1995. № 5, С. 79-81.

5. Трудовое право России. Учебник для вузов. Под ред. Р.З. Лившица,

Ю.П. Орловского, - М.: Изд. группа ИНФРА-М - НОРМА, 1998, С. 80-82.

6. Российское трудовое право. Учебник для вузов. Под ред. А.Д. Зайкина. -

М.: Изд. группа ИНФРА-М - НОРМА, 1997, С. 132.

7. Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. - М.: "Дело Лтд", 1995,

С. 53-54.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»