Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 8 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Задача 1 3
Задача 2 3
Задача 3 4
Задача 4 6
Задача 5 7
Список литературы 8
|
|
Введение
|
|
Инженер Карпов был переведен на другую работу по производственной необходимости сроком на 1 месяц. Однако приказ о переводе он не выполнил без уважительной причины, за что ему был объявлен выговор и вновь было предложено выйти на работу. Карпов снова отказался выполнить распоряжение руководителя, и ему приказом был объявлен строгий выговор. Карпов обжаловал второй приказ в комиссию по трудовым соглашениям (далее - КТС) по мотивам нарушения ст. 193 Трудового кодекса РФ, согласно которой за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Как должна решить этот спор комиссия по трудовым спорам?
Перечень дисциплинарных взысканий, перечисленных в ст. 192 ТК РФ является исчерпывающим. Применение любого другого взыскания незаконно.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
Какую конкретную меру дисциплинарного взыскания применить к работнику - это право работодателя.
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
КТС должна принять решение о предложении Карпову взять отпуск сроком на месяц без сохранения заработной платы.
|
|
Список литературы
|
|
1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2004.
2. Поливанова В.М. Трудовое право РФ. М.: Юристъ, 2004.
3. Яковлев М.И. Трудовое право. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх