Правовое регулирование оплаты труда в современных условиях 3

Понятие оплаты труда, заработной платы 3

Основные государственные гарантии по оплате труда 5

Принципы заработной платы 6

Срок, форма заработной платы. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы 14

Решение ситуаций 17

Ситуация 1 17

Шевардин обратился в суд с иском к Московскому центру межрегиональных поставок о взыскании заработной платы за проработанное время, а также за период задержки выдачи трудовой книжки. Он пояснил, что с 9 по 27 августа работал в организации ответчика в должности ведущего эксперта коммерческого отдела и оформил 5 договоров на оказание маркетинговых услуг. Ответчик иска не признал, сославшись на то, что трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не заключён, должность ведущего эксперта штатным расписанием не предусмотрена. Суд в удовлетворении исковых требований отказал.

Ситуация 2 17

В каких случаях, в каком порядке и в каком размере может быть сохранена заработная плата и произведены компенсационные выплаты следующим работникам:

1). ведущему специалисту Самойлову, призванному на военные учебные сборы на 30 дней и направленному для их прохождения в воинскую часть, находящуюся в другой местности, а также механику Фрягину, призванному военным комиссариатом на тренировочные занятия;

2). слесарю Казанкину, который, являясь донором, 2 раза в месяц сдал кровь;

3). бухгалтеру Шаровой, исполнявшей 10 дней обязанности народного заседателя в районном суде; и 4). механику Окуневу, который был вызван в районный народный суд в качестве свидетеля по уголовному делу;

5). директору по экономике Солдатову, избранному депутатом городской думы, за время участия в её, сессиях и выполнения работы .в бюджетной комиссии.

Список литературы 21

Оплата труда, заработная плата в Российской Федерации регулируется Трудовым Кодексом (Глава 20 "Общие положения") и другими нормативными актами.

Понятие оплаты труда, заработной платы

В статье 129 "Основные понятия и определения" даны определения:

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Статья 131. Формы оплаты труда

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.

Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Статья 132. Оплата по труду

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Статья 133. Установление минимальной заработной платы

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

1. Конституция РФ от 12.12.1993 г.

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 г.

3. ФЗ от 16.02.93 №16 "О государственных гарантиях и компенсациях лицам, проживающим и работающим в РКС и МКС" с изменениями и дополнениями.

4. Конвенция МОТ №95 "Об охране заработной платы".

5. ФЗ от 19.06.00 №82 "О минимальном размере оплаты труда"

6. ФЗ от 25.10.01 №139 "О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки до оплате труда работников организаций бюджетной сферы".

7. ФЗ от 24.10.97 №134 "О прожиточном минимуме в Российской Федерации".

8. Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, утверждён постановлением Совета министров СССР от 10.11.67 №1029 с изменениями и дополнениями.

9. Постановления Совета министров - Правительства РФ от 07.10.93 №1012 "О порядке исчисления трудового стажа.".

Примечаний нет.