Дисциплина: Трудовое право
 |
Трудовое право (решение задач) ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Трудовое право (США, Великобритания, Япония) ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Трудовое право (теоретические вопросы+задачи, тесты) ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Трудовое право (теоретические вопросы, задачи, тесты) ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Трудовое право (тесты, задачи, вопросы) ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Трудовое право 1 теория и 5 задач2 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Трудовое право 2 вариант ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Трудовое право 2009-4 ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
|
Трудовое право 29-контрольная. Правовое регулирование оплаты труда в современных условиях ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Трудовое право 330-контрольная ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Трудовое право в условиях рыночной экономики ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Трудовое право вариант № 4-контрольная. Правовое регулирование оплаты труда в современных условиях Понятие оплаты труда, заработной платы ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Трудовое право задачи ВАРИАНТ 4 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Трудовое право как отрасль российского права ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
|
Трудовое право России в настоящее время ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Трудовое право России (задачи) ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Трудовое право России ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Трудовое право России (Вариант 2) ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Трудовое право РФ ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Трудовое право РФ ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
Трудовое право, его предмет и методы ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Трудовое право, понятие и источники ( Курсовая работа, 23 стр. ) |
|
Трудовое право-1 ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Трудовое право-2 ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
Трудовое право. 5 задач+тесты ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 25 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
1. Что считается дискриминацией в сфере труда согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации? 2
2. Кто осуществляет права и обязанности работодателя в трудовом правоотношении в акционерном обществе? 2
3. Кто может быть представителями работников в социальном партнерстве? 3
4. Какова процедура привлечения к ответственности в виде штрафа сторон социального партнерства? 3
5. Каков порядок изменения существенных условий труда? 4
6. На какую статью Трудового кодекса Российской Федерации должна быть дана ссылка при увольнении работника в случае отказа его от перевода на другую работу к другому работодателю? 5
7. Что является основанием для расторжения трудового договора в связи с утратой доверия к нему со стороны работодателя? 5
8. Раскройте содержание правовой нормы: "Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность"? 5
9. Ограничивается ли продолжительность рабочего времени работника, работающего по совместительству? 7
10. Какова минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска? 8
11. За сколько дней до начала очередного отпуска должна быть произведена его оплата? 8
12. Каково понятие компенсации согласно Трудовому кодексу Российской Федерации? 8
13. Кто вправе привлечь к дисциплинарной ответственности руководителя организации или его заместителя? 8
14. Кто является лицами с семейными обязанностями, которым могут предоставляться льготы, предусмотренные главой 41 Трудового кодекса Российской Федерации? 9
15. Если работник был направлен на обучение за счет средств работодателя, но не выполнил условия соглашения об обучении, то вправе ли работодатель взыскать затраты, связанные с обучением? 9
Задача 1 10
Задача 2 11
Задача 3 12
Задача 4 16
Задача 5 19
Тесты 21
Список литературы 25
|
|
Введение
|
|
1. Что считается дискриминацией в сфере труда согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации?
Согласно ст.3 ТК РФ "Запрещение дискриминации в сфере труда", каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
2. Кто осуществляет права и обязанности работодателя в трудовом правоотношении в акционерном обществе?
Я думаю, что права и обязанности работодателя в трудовом правоотношении в акционерном обществе, осуществляет, акционер, владеющий наибольшим пакетом акций в акционерном обществе, либо лицо по его поручению.
|
|
Список литературы
|
|
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (в ред. от 25.07.2003). - Справочная система гарант.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005). - Справочная система Гарант.
3. Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 31.01.1985г. №31/3-30.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). / Под. ред. Садиков О.Н. - М.: Контракт; Инфра-М, 2003.
5. Российское трудовое право. Учебник для вузов. Ответственный редактор - А. Д. Зайкин. - М.: Издательская группа ИНФРА-М -НОРМА, 2004.
6. Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ООО "ТК Велби", 2005.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх