1 Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание 3

Задача №1 12

Сергеев отказался подписать договор с филиалом АО, требуя, чтобы в качестве работодателя был указан не филиал, а акционерное общество в целом. Он полагал, что только в этом случае приобретает право на получение оговоренных в договоре дополнительных социально-бытовых льгот. Руководитель филиала разъяснил, что обособленные структурные подразделения, к которым относится филиал, обладают правами заключения гражданско-правовых и трудовых договоров и вступают в трудовые отношения от своего имени.

Проанализируете правовой статус обособленного структурного подразделения с точки зрения его трудовой правосубъектности. Может ли структурное подразделение вступать в трудовые отношения от своего имени?

Задача №2 13

Старший прораб строительной организации допустил к работе плотника Федина (своего двоюродного брата) и направил его документы в отдел кадров для оформления. Инспектор отдела кадров выразила сомнение относительно правомерности трудоустройства Федина, так как старший прораб не имеет права принимать на работу. Главный инженер, временно исполняющий обязанности руководителя строительного управления, отложил приказ о зачислении Федина на работу до возвращения руководителя. Как только последний появился, Федин потребовал от него издать приказ и выплатить заработную плату.

Как вы поступите на месте руководителя?

Задача №3 14

20 марта директор завода издал согласованный с профкомом приказ о переходе с апреля на неполную рабочую неделю с дополнительным выходным днем в пятницу. Приказ был обоснован тяжелым финансовым положением завода, необходимостью проведения ряда мероприятий по перепрофилированию производства.

Оцените правомерность приказа. Какова правовая защищенность работников в подобных ситуациях?

Задача № 4 16

На проходной молокозавода была задержана кладовщица цеха жировой продукции Сливкина с тремя банками майонеза в сумочке. В объяснительной записке она утверждала, что купила майонез в магазине по дороге на работу. Однако директор завода уволил Сливкину за попытку хищения продукции по подпункту "г" пункту 6 статьи 81 трудового кодекса Российской Федерации. Женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, вызванного формулировкой основания увольнения.

Какое решение должен вынести суд?

Задача № 5 17

Рабочий Ломов, направленный по устному распоряжению начальника цеха на строительство погреба для главного инженера предприятия, упал в яму, сломал позвоночник и через 5 дней умер. Администрация, проведя расследование несчастного случая, пришла к выводу, что он не связан с производством. Жена погибшего возражала против такого заключения.

Каков порядок расследования несчастных случаев? Как следует разрешить жалобу супруги погибшего?

Cписок использованной литературы 21

Трудовой кодекс определил основную задачу трудового законодательства как создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по различным направлениям, в том числе по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений. Кроме того, в связи с этой задачей впервые было дано определение социальному партнерству в сфере труда как системе взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти и местного самоуправления, направленных на достижение согласованных сторонами интересов.

Трудовые и иные тесно связанные с ними отношения волновали на протяжении многих десятилетий работников и работодателей. Стремление работодателей к более эффективной работе своего предприятия вело к ужесточению прав работников, к жестокой эксплуатации рабочего класса. Немало десятилетий потребовалось для того, чтобы были организованы первые профессиональные союзы, которые отстаивали права и законные интересы работников.

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета от 25 декабря 1993 г. № 237

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета от 31 декабря 2001 г. № 256

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Российская газета от 8 апреля 2004 г. № 72

4. Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций. - М.: Статут, 2008

5. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. - Юстицинформ, 2008 - С.38

6. Бабынина Т.Ф. Дополнительные социальные льготы для работников // Кадровое дело. 2006. № 1

7. Журавлева И.В. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации. - Юрайт, 2007 - с. 54

8. Илясова Е. Роль коллективных договоров и соглашений в устранении причин, вызывающих трудовые конфликты // Кадровик. Трудовое право для кадровика, № 7, июль 2008 - С. 21

9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: ИНФРА-М, 2007

10. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (под ред. Ананьевой К.Я.). - Издательство "Омега-Л", 2007 - с. 98

11. Нуртдинова А.Ф. Заработная плата: государственное и коллективно-договорное регулирование // Право и экономика. 2005. № 7

12. Пудыч Ю. Выплаты, предусмотренные коллективным договором // Финансовая газета. 2008. № 37

13. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. - ООО "Новая правовая культура", 2007 - С. 84

14. Юсупов В.Г., Гущина К.О. Трудовые договоры. Новые требования и возможности. - М.: Издательство "Омега-Л", 2008

Примечаний нет.