Дисциплина: Трудовое право
|
Трудовое право. Вар. 2 (вопросы, задачи) ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 8 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 8 2008-16 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 3 2009-13 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Трудовое право. Вар. 4 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Трудовое право. Вариант 16 2007-17 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Трудовое право. Вариант 16 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Трудовое право. Вариант 5 (задачи) ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
Трудовое право. Вариант 2 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Трудовое право. Вариант №3 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Трудовое право. Задачи 1, 5, 6 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Трудовое право. Задачи3 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Трудовое право. Халатность. Исковое заявление ( Реферат, 19 стр. ) |
|
ТРУДОВОЕ ПРАВООТНОШЕНИЕ ( Дипломная работа, 93 стр. ) |
|
Трудовое правоотношение и сокращенное рабочее время ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Трудовой договор ( Курсовая работа, 51 стр. ) |
|
Трудовой договор ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Трудовой договор ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Трудовой договор ( Дипломная работа, 100 стр. ) |
|
Трудовой договор ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Трудовой договор ( Курсовая работа, 22 стр. ) |
|
Трудовой договор ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Трудовой договор ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Трудовой договор ( Курсовая работа, 59 стр. ) |
|
Трудовой договор (+задача) ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
|
|
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 18 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
1. Коллективный договор: понятие, структура, содержание 3
2. Понятие и виды времени отдыха 9
Перерывы в работе 10
Выходные дни 13
Нерабочие праздничные дни 16
Право на отпуск и гарантии его реализации 17
Литература 18
|
Введение
|
Определение понятия "коллективный договор" в Кодексе также несколько переработано по сравнению с ранее действовавшим законодательством. Комментируемая статья Кодекса исключает основания для возникновения дискуссии о том, кто же является стороной коллективного договора, предусматривая, что коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем и работниками в лице их представителей.
Цель коллективного договора - наиболее полное регулирование социально-трудовых отношений на уровне организации, обеспечение сочетания нормативного и договорного регулирования данных отношений с тем, чтобы правовые нормы, закрепленные в законодательстве, могли быть реализованы наиболее эффективно, с учетом интересов работников и развития производства.
Традиционно в содержании коллективного договора выделяются нормативная часть, содержащая нормы права, необходимость включения которых в коллективный договор вытекает из норм Трудового кодекса (например, уровень доплат за работу в ночное время), и договорная часть, содержащая конкретные обязательства работодателя и работников. При этом основная часть договорных обязательств лежит на работодателе. Работники, как правило, берут на себя обязательство не объявлять забастовку в случае выполнения работодателем всех условий коллективного договора и пр.
Довольно значимой новеллой, вносимой Кодексом, является то, что в организации может быть заключен только один, удовлетворяющий всех работников коллективный договор, а не несколько, что было возможным в соответствии с ранее действовавшим законодательством. Данное положение представляется очень важным, так как содействует сплоченности работников, выявлению у них общих интересов, обеспечивает реальное равенство всех работающих в организации. Такое положение важно и для представителей работников - профессиональных союзов, которые также должны теперь находить общие проблемы и избирать общие методы их решения, объединяться в целях представительства и защиты интересов работников, а не конфликтовать, как это имело место ранее.
|
Список литературы
|
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.).
2. Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей (с изменениями от 23 октября 2001 г.).
3. Положение о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи (утв. постановлением Минтруда России от 17 ноября 1997 г. N 58).
4. Постановление Минтруда РФ от 25 мая 1998 г. N 18 "Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов речного флота".
5. Приказ Минюста РФ от 8 февраля 2002 г. N 33 "О ежегодных оплачиваемых отпусках и дополнительных оплачиваемых отпусках за ненормированный рабочий день работников центрального аппарата Минюста России".
6. Разъяснение Минтруда РФ от 25 февраля 1994 г. N 4 "О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день" (Утверждено постановлением Минтруда РФ от 25 февраля 1994 г. N 19).
7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г.).
8. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. - М.: Норма, 2002.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|