1. ПОНЯТИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ, ЕЕ ОТЛИЧИЕ ОТ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ, ИМУЩЕСТВЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 3

2. ОСНОВАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 5

3. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 9

ОГРАНИЧЕННАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 9

ПОЛНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 12

ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 17

ЗАДАЧА 21

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ И ЛИТЕРАТУРА 24

Материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать ущерб, причиненный работодателю. Важнейшие правила этой ответственности закреплены в ст. 118-123, ст. 214 и ст. 255 КЗоТ РФ. Это законодательство, устанавливая обязанность работника возмещать ущерб, причиненный работодателю, предусматривает и гарантии сохранения заработной платы работника. Одновременно оно обязывает работодателя создавать работнику условия, необходимые для обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества (ч. 4 ст. 118, ст. 123 КЗоТ РФ), и регулирует некоторые организационные отношения. Например, определяет порядок заключения с работниками договоров о полной материальной ответственности (ст. 1211 и 1212 КЗоТ РФ).

Материальная ответственность работника является самостоятельным видом ответственности по трудовому праву и наступает независимо от привлечения его за причиненный им ущерб к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (ч. 5 ст. 122 КЗоТ РФ). Она не исключает возможности применения к работнику других мер материального воздействия.

Материальную ответственность по правилам трудового законодательства необходимо отличать от ответственности отдельных лиц, выполняющих трудовую функцию по правилам гражданского законодательства. Специальными актами такая ответственность предусмотрена, например, для руководителей федеральных государственных предприятий, директора, генерального директора акционерного общества . В последнем случае закон возлагает обязанность на управляющего имуществом (директора и т. д.) возместить причиненный им юридическому лицу вред в полном объеме.

Тем более материальную ответственность по трудовому праву не следует смешивать с гражданско-правовой ответственностью членов сельскохозяйственного кооператива, которая возлагается на этих членов в тех случаях, когда они в том же кооперативе выполняют определенную трудовую функцию на основании заключенного с ними трудового договора (контракта).

С другой стороны, наличие у работника акций организации, где он работает, не превращает его в сособственника этой организации и не означает, что такой работник перестает отвечать за ущерб, причиненный этой организации, по правилам трудового законодательства.

1. КЗоТ РФ.

2. Комментарий к КЗоТ РФ. М., 1997 г.;

3. Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 01.03.1983 г. с изм. и дополнениями в ред. от 21.12.1993 г. "О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации. \\ Бюллетень Верховного Суда РФ 1987 г. № 7, 1994 № 3; Сборник Постановлений Пленума Верховного Суда РФ М., Юрид. Лит. 1994.

4. Колосов В.К. Материальная ответственность рабочих и служащих. М" 1990 г.

5. Белинский Е.С., Фесенко И.М. Материальная ответственность работников торговли. М., 1990 г.

6. Полетаев Ю.М. Материально-ответственные лица. М., 1986 г.;

7. Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М., 1990 г.

8. Пустозерова В.М., Соловьев А.А. Материальная ответственность. М., 1996 г.

9. Трудовое право. /Под ред. О.В. Смирнова. - М.: Проспект, 1998.

Примечаний нет.