книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Трудовое право. Вар. 2 (вопросы, задачи) ( Контрольная работа, 13 стр. )
Трудовое право. Вар. 8 ( Контрольная работа, 13 стр. )
Трудовое право. Вар. 8 2008-16 ( Контрольная работа, 16 стр. )
Трудовое право. Вар. 3 2009-13 ( Контрольная работа, 13 стр. )
Трудовое право. Вар. 4 ( Контрольная работа, 17 стр. )
Трудовое право. Вариант 16 2007-17 ( Контрольная работа, 17 стр. )
Трудовое право. Вариант 16 ( Контрольная работа, 17 стр. )
Трудовое право. Вариант 5 (задачи) ( Контрольная работа, 28 стр. )
Трудовое право. Вариант 2 ( Контрольная работа, 10 стр. )
Трудовое право. Вариант №3 ( Контрольная работа, 12 стр. )
Трудовое право. Задачи 1, 5, 6 ( Контрольная работа, 10 стр. )
Трудовое право. Задачи3 ( Контрольная работа, 13 стр. )
Трудовое право. Халатность. Исковое заявление ( Реферат, 19 стр. )
ТРУДОВОЕ ПРАВООТНОШЕНИЕ ( Дипломная работа, 93 стр. )
Трудовое правоотношение и сокращенное рабочее время ( Контрольная работа, 14 стр. )
Трудовой договор ( Курсовая работа, 51 стр. )
Трудовой договор ( Курсовая работа, 30 стр. )
Трудовой договор ( Контрольная работа, 19 стр. )
Трудовой договор ( Дипломная работа, 100 стр. )
Трудовой договор ( Курсовая работа, 33 стр. )
Трудовой договор ( Курсовая работа, 22 стр. )
Трудовой договор ( Контрольная работа, 15 стр. )
Трудовой договор ( Контрольная работа, 23 стр. )
Трудовой договор ( Курсовая работа, 59 стр. )
Трудовой договор (+задача) ( Контрольная работа, 23 стр. )

Введение 3

1. Понятие и значение дисциплины труда 4

2. Меры поощрения за успехи в труде 6

3. Дисциплинарная ответственность 10

Заключение 15

Список литературы 16

Российским законодательством предусматриваются меры поощрения работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, но трудовое законодательство одновременно устанавливает и конкретные меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

Дисциплинарная ответственность работников является самостоятельным видов юридической ответственности за неправомерное поведение. Помимо дисциплинарной, существует уголовная, административная, гражданско-правовая и материальная ответственность.

Меры дисциплинарного взыскания прямо закреплены в трудовом законодательстве, так же как и порядок их применения. Они для всех производств одинаковы и обязательны. Сами предприятия, учреждения, организации их не могут ни изменять, ни дополнять. В правилах внутреннего трудового распорядка не могут быть закреплены иные меры дисциплинарных взысканий, чем предусмотренные в ст. 192 ТК, и не может устанавливаться иной порядок их применения, чем установленный ст. 193 ТК.

Меры дис

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

2. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ

3. Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ

4. Молодцов М.В., Крапивин О.М.. Власов В.И. Трудовое право России. - М., 2001.

5. Панин С.А. "Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" под ред. С.А. Панина. - М.: МЦФЭР, 2002

6. Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ТК Велби, 2004.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»