Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Трудовое право. Вар. 2 (вопросы, задачи) ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовое право. Вар. 8 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовое право. Вар. 8 2008-16 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовое право. Вар. 3 2009-13 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовое право. Вар. 4 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовое право. Вариант 16 2007-17 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовое право. Вариант 16 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовое право. Вариант 5 (задачи) ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовое право. Вариант 2 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовое право. Вариант №3 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовое право. Задачи 1, 5, 6 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовое право. Задачи3 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовое право. Халатность. Исковое заявление ( Реферат, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ТРУДОВОЕ ПРАВООТНОШЕНИЕ ( Дипломная работа, 93 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовое правоотношение и сокращенное рабочее время ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовой договор ( Курсовая работа, 51 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовой договор ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовой договор ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовой договор ( Дипломная работа, 100 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовой договор ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовой договор ( Курсовая работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовой договор ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовой договор ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовой договор ( Курсовая работа, 59 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Трудовой договор (+задача) ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 4 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Понятие трудовых отношений и основания их возникновения
Как экономическая категория трудовые отношения представляют собой неотъемлемую часть производственных отношений. Они отражают положение различных социальных групп, их взаимоотношения в производстве и взаимный обмен деятельностью. Будучи элементом производственных отношений, трудовые отношения находятся во взаимосвязи и взаимозависимости с отношениями собственности на орудия и средства производства и с отношениями распределения продуктов производства. Трудовым отношениям как звену производственных отношений свойственны все особенности последних: они носят объективный характер (т.е. не зависят от сознания людей), изменяются в соответствии с изменениями производительных сил общества, всегда подвергаются активному воздействию со стороны надстройки (в т.ч. со стороны трудового права как элемента надстройки).
Становление и дальнейшее развитие рыночных форм организации труда в России обусловлено широкой приватизацией организаций, находившихся в собственности государства, утверждением частной собственности и связанным с нею преодолением отчуждения трудящегося от результатов труда. Все это требует новых подходов к правовому регулированию общественных отношений в сфере организации и применения труда. Трудовое право призвано регулировать не технологию процесса труда, а социальные связи по его организации и применению, ибо предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство, или иначе: отношения между людьми по участию их в общественном труде.
Таким образом, подводя итог сказанному, можно сделать вывод, что трудовые отношения как предмет трудового права представляют собой звено производственных отношений, складывающихся в процессе применения труда в общественной кооперации труда, когда гражданин включается в коллектив организации для выполнения определенного рода работы (трудовой функции) с подчинением установленному трудовому распорядку.
Впервые в Трудовом Кодексе дано легальное определение трудового отношения (ст. 15 ТК РФ)
Трудовое отношение – это отношение, связанное с вхождением работника в коллектив организации, выполнением определенной тру¬довой функции и подчинением внутреннему трудовому распорядку.
Для трудового отношения характерно:
1) Включение испо
|
Введение
|
|
Список литературы
|
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|