|
Цель данной работы: показать порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Для достижения указанной цели в работе решаются следующие задачи:
1. описывается порядок рассмотрения трудовых споров;
2. рассматривается порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам;
3. показывается рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
Статья 392 ТК предусматривает подведомственность трудовых споров суду. При этом различаются две группы трудовых споров. В ч. 1 данной статьи предусматривается обжалование суду решений КТС работником, администрацией или соответствующим профкомом, защищающим интересы работника - члена этого профсоюза, а также прокурором, считающим решение КТС незаконным. Таким образом, здесь суд принимает к рассмотрению трудовой спор, прошедший досудебную стадию его разрешения.
Вторая группа трудовых споров, рассматриваемых судом, - это споры, непосредственно подведомственные суду, указанные в ч. 2 и 3 ст. 391 ТК.
Непосредственно в суде без обращения в КТС рассматриваются следующие трудовые споры:
а) по заявлениям работников тех небольших производств, где КТС не избираются или почему-либо не созданы;
б) по заявлению уволенного работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате вынужденного прогула либо разницы в оплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, а также все трудовые споры федеральных государственных служащих;
в) по иску работодателя о возмещении работником материального ущерба, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.
|
На уровень вверх
Купить