1. Порядок заключения трудового договора 2

1.1. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора 2

1.2. Порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу 3

1.3. Гарантии при заключении трудового договора 5

2. Расторжение трудового договора по п.п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ 9

2.1. Основания расторжения трудового договора 9

2.2. Порядок увольнения по п.п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ 11

Задача 1 14

Задача 2 15

Список литературы 16

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В отличие от прежнего КЗоТ РФ (ст.19) Трудовой кодекс в ч.1 комментируемой статьи перечисляет перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, обязано предъявлять работодателю. К таким документам относится паспорт. Он выдается всем гражданам Российской Федерации, достигшим четырнадцатилетнего возраста и проживающим на территории РФ . Лица, уволенные из Вооруженных Сил РФ, предъявляют также военный билет; удостоверение личности для военнослужащих (офицеров, прапорщиков, мичманов).

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря

3. Федеральный закон от 1 апреля 1996 года "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования" // СЗ РФ, 1996, N 14, ст.1401

4. Закон РФ "О занятости населения в РФ" от 19 апреля 1991 года в ред. Федеральных законов от 17 июля 1999 года и 7 августа 2000 года // СЗ РФ, 1999, N 29, ст.3696; 2000, N 33, ст.3348

5. Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" // СЗ РФ, 1995, N 48, ст.4563; 1998, N 27, ст.3124.

6. Федеральный закон "О статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания РФ" от 8 мая 1994 года (СЗ РФ, 1994, N 2, ст.74)

7. Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 8 декабря 1995 года // СЗ РФ, 1996, N 3, ст.148

8. Постановления Верховного Совета РСФСР "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" от 1 ноября 1990 года // Ведомости РСФСР, 1991, N 17.

9. Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 8 июля 1997 года // СЗ РФ, 1997, N 28, ст.3444

10. Сколбелкин В.Н. "Трудовые правоотношения". М., "Вердикт", 2002 г.

11. Трудовое право: Учебник /Под ред. О.В. Смирнова -М.: "ПРОСПЕКТ" -2002. -384с.

Примечаний нет.