Задача 1

При приеме Рябинина на должность инженера-конструктора второй категории работодатель потребовал, чтобы он предоставил паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании вуза, характеристику с прежнего места работы, справку об обеспеченности его семьи жилой площадью.

После получения указанных документов его приняли на работу с двухмесячным испытательным сроком. За три дня до окончания последнего ему сообщили, что испытательный срок продлевается еще на два месяца, так как за прошедшее время ему не поручалось достаточно сложной работы, позволяющей определить его квалификацию. К тому же он две недели болел.

Через три недели после продления испытательного срока инженера уволили как не выдержавшего испытания. Рябинин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Председатель суда передал дело вам.

3

Задача 2

Начальнику отдела кадров поступили заявления:

1) Пылева о предоставлении четырех дополнительных оплачиваемых выходных в месяц (по пятницам) для ухода за 17 летним сыном-инвалидом с детства. Известно, что мать ребенка трудоспособна и не работает

2) Еленчука об использовании пяти донорских дней с 15 по 19 августа на основании медицинских справок о сдачи крови 20 июля прошлого года (находился в отпуске), 17 марта и 20 июня этого года (вышел на работу после обеда);

3) Нестерова, имеющего годовалого ребенка, о выходе на работу до истечения отпуска по уходу за ним. Он просил установить ему следующий график: с 9 до 12 ч – работа, с 12 до 12 ч 30 мин – перерыв для кормления ребенка, с 12 ч 30 мин перерыв для отдыха и питания, с 13 ч 30 мин до 16 ч 30 мин – работа, с 16 ч 30 мин до 17 ч перерыв для кормления ребенка, а также сохранить выплату пособия по уходу за малышом. Известно, что жена Нестерова после рождения ребенка находиться в больнице.

5

Задание 1

Из трудового кодекса выберите нормы, обязывающие работодателя принимать на решения:

а) с учетом мнения представительного органа работников;

б) с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

9

Задание 2

Укажите, в чем отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правой имущественной ответственности?

12

Список использованных источников и литературы 16

Согласно ст. 70 ТК РФ трудовым договором может быть обусловлено ис-пытание работника с целью проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания указывается в трудовом договоре. Он не должен превы-шать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, глав-ных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представи-тельств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие пе-риоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

В перечисленных случаях течение испытательного срока продолжится после перерыва. Однако общая продолжительность испытания до и после этого перерыва не может превышать тех сроков, которые установлены трудовым за-конодательством.

Следует отметить, что ТК РФ не наделяет работодателя правом продле-ния срока испытания.

Доказательствами несоответствия работника порученной работе могут быть приказы о наложении дисциплинарных взысканий (замечаний, выговоров) за неисполнение или ненадлежащее исполнение им возложенных на него тру-довых обязанностей, свидетельские показания коллег работника и др.

В нашем случае имели место следующие нарушения. Работодателем в одностороннем порядке был продлен срок испытания Рябинина. Далее общая продолжительность испытания до и после перерыва в связи с болезнью Ряби-нина не может превышать, трех месяцев. В нашем случае он превышен на две недели.

Следует отметить, что при приеме на работу Рябинина были допущены и другие нарушения. В соответствие с нормами ст. 65 ТК РФ

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор за-ключается впервые или работник поступает на работу на условиях совмести-тельства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или спе-циальной подготовки.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной думой 21 декабря 2001г. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г. М.: 2004.

2. Постановление Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. № 26/34 «Об утверждении разъяснения «О порядке предос-тавления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из рабо-тающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами»// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 5 июня 2000 г., № 23.

3. Казанцев В.И. Трудовое право. М.: 2003

4. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. М.: ЗАО Юстицинформ, 2005 г.

5. Лушников А. М. Курс трудового права. М.: 2003

6. Миронов В.И. Трудовое право России. М.: ООО «Журнал «Управле-ние персоналом», 2005.

7. Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

8. Судебная практика применения Трудового Кодекса РФ. М.: 2004

9. Комментарий к Трудовому кодексу РФ /Под ред. Ананьевой К.Я. М.: Издательство Омега-Л, 2007.

10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. проф. В.И. Шкатуллы, М.: Норма, 2006.

Примечаний нет.