План.

Введение.

1. Общая характеристика законодательства о занятости населения.

1.1. История развития института государственного регулирования занятости населения в России.

1.2. Понятие и виды безработицы.

2. Понятие занятости.

2.1. Круг граждан, считающихся занятыми.

3. Правовой статус безработного, его права и обязанности.

3.1. Понятие подходящей работы.

3.2. Порядок и сроки выплаты пособий по безработице.

3.3. Содействие занятости граждан, нуждающихся в особой социаль-ной защите.

4. Система органов в сфере занятости.

5. Заемный труд.

Заключение.

Список используемой литературы.

Россияне старших поколений помнят времена, когда о безработице го-ворили исключительно как о явлении, присущем только зарубежным странам. Отсутствие в стране безработицы считалось одним из важнейших завоеваний социализма, об этом можно было прочитать в любом школьном учебнике тех лет. С переходом государства к рыночным формам ведения экономики ситуа-ция в стране в корне изменилась. Изменилось и отношение к труду. Закрытие и перепрофилирование предприятий в результате проведенной приватизации стало массовым явлением. Впервые за многие годы в стране появились безра-ботные.

В нашем государстве возникла насущная потребность всестороннего и глубокого изучения этого социального явления и мирового опыта.

Все без исключения государства мира уделяют проблемам безработицы самое пристальное внимание, и объясняется это достаточно просто: безрабо-тица и порожденные ею проблемы затрагивают все слои общества. Без реше-ния этих проблем невозможно успешное развитие экономики. Поэтому необ-ходимо своевременно реформировать систему трудовых отношений и посо-бий по безработице. Такого рода вопросы постоянно находятся в центре вни-мания стран Евросоюза, России и в настоящее время оживлено обсуждаются ими.

Объектом настоящей дипломной работы явились особенности содержа-ния и механизма правового регулирования занятости в России.

Предметом работы явилась регулируемая правом совокупность общест-венных отношений, складывающиеся между двумя сторонами в процессе применения норм занятости, научные идеи и концепции, посвященные данной проблеме; нормы международного и национального права, регулирующие данные отношения.

В соответствии с поставленной целью в исследовании решались сле-дующие задачи: 1) дать общую характеристику законодательства о занятости населения в России; 2) изложить историю развития института государствен-ного регулирования занятости населения; 3) раскрыть правовой статус безра-ботного, его права и обязанности; 4) рассмотреть систему органов в сфере за-нятости; 5)дать понятие подходящей работы.

В качестве методологической основы выступают общенаучные и част-нонаучные методы познания. Исходя из объекта исследования, в работе ис-пользовались исторический, логический, системный, а также специальные юридические методы - сравнительно-правовой.

Нормативную базу исследования составляют Конституция РФ, законы, подзаконные нормативные акты РФ, международно-правовые акты

1. Конституция РФ. М., "Изд-во Элит", 2006 год - С.32

2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2003 год - С.496

3. Кривой Я.В. "Правовое регулирование заемного труда: международ-но-правовые, сравнительные и национальные аспекты. Автореферат. М.: 2006 год С.26

4. Халдеева Н.В. Пособие по трудовому праву. - Магадан, 2004 год - С.324

5. //Библиотека журнала "Социальная защита" М. № 24, 2004 год С.175

6. //Вопросы трудового права. М. № 5, 2006 год С.98

7. //История государства и права. М. № 8, 2005 год С.47

8. //Кадровые решения. М. № 1, 2005 год С.97

9. //Справочник кадровика. М. № 2, 2006 год С.98

10. //Трудовое право. М. № 11, 2004 год С. 93

11. //Право и государство. М. № 2, 2006 год С.125

Примечаний нет.