Дисциплина: Трудовое право
 |
Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие. Понятие, условия и виды материальной ответственности ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Подведомственность трудовых споров ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Подсудность трудовых споров ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Пожарная безопасность на производстве рт575рт ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Политика доходов и заработной платы является элементом неадминистративного планирования р7534232 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Полная материальная ответственность работников ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Полнятие и виды рабочего времени 3 ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Положение об оплате труда является локальным нормативным актом в тех организациях, где не заключается коллективный договор ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
|
Положение об охране труда 23ывыы ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Положения ТК РФ о заработной плате, особенности ее выплаты в зависимости от квалификации работника и условий работы ( Курсовая работа, 20 стр. ) |
|
Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения 75432 ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Понятие дисциплины труда, ее объективный и субъективный аспекты. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника. Отпуск без сохранения заработной платы ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Понятие дисциплины труда, ее объективный и субъективный аспекты. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника. Отпуск без сохранения заработной платы 2008-17 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми. Правовой статус безработного. Основания для заключения срочных трудовых договоров ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Понятие заработной платы как элемента правового правоотношения ( Дипломная работа, 39 стр. ) |
|
Понятие значение, особенности премиальной системы оплаты труда кц422 ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
Понятие и виды времени отдыха 354 ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Понятие и виды времени отдыха ( Курсовая работа, 19 стр. ) |
|
Понятие и виды времени отдыха ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Понятие и виды времени отдыха 2009-19 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Понятие и виды времени отдыха ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Понятие и виды дисциплинарной ответственности ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Понятие и виды источников трудового права 234242 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Понятие и виды отпусков ( Реферат, 19 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 24 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
1. Понятие и содержание индивидуальных трудовых споров.
2. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Особенности рассмотрения трудовых споров о переводах и увольнениях работников, об оплате труда и материальной ответственности.
3. Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС) и в суде.
4. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.
Задача 1.
1. Каков порядок увольнения по сокращению штатов?
2. Какие гарантии предоставляются работникам при увольнении по этому основанию?
3. Назовите нарушения трудового законодательства со стороны администрации
Задача 2.
1. Как суд решит вопрос об отпусках и об оплате дней болезни Ивановой?
2. Как влияет временная нетрудоспособность на продолжительность отпуска?
3. Кто устанавливает минимальный и максимальный пределы очередного оплачиваемого отпуска?
|
|
Введение
|
|
Взаимодействие работников и работодателей, противоположность их интересов нередко приводят к различной оценке ими тех или иных явлений, возникающих в процессе труда, порождают конфликты и разногласия. Конфликтная ситуация возникает при разногласиях сторон до трудового спора. Нередко трудовым спорам предшествуют трудовые правонарушения. Трудовым правонарушением называется виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения, а следовательно, нарушение права другого субъекта данного правоотношения.
Трудовое правонарушение может иметь место в действительности, а может и не иметь, когда действия обязанного субъект были правомерными, а другой субъект считает их незаконными. Наличие трудового правонарушения устанавливается органом, который рассматривает трудовой спор, - юрисдикционным органом. Появившееся разногласие работник может самостоятельно или с участием представителя урегулировать в процессе непосредственных переговоров с работодателем. Если этого сделать не удалось либо переговоров вообще не было, разногласие о трудовом праве или законном интересе переносится на рассмотрение юрисдикционного органа. Именно в случае обращения для разрешения разногласий в соответствующий юрисдикционный орган и возникает трудовой спор, т.е. необходимым условием спорного правоотношения является выражение воли хотя бы одной из спорящих сторон, выражающееся в обращении для разрешения разногласия в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров с заявлением, жалобой или иском.
|
|
Список литературы
|
|
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 27 апреля 2007 г.)//Поисковая правовая система "Гарант".
2. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (под ред. Ананьевой К.Я.). - "Омега-Л", 2007 г.
3. Обзор судебной практики по трудовым и социальным делам Верховного Суда РФ за 2005 г.//Поисковая правовая система "Гарант".
4.Шкатулла В.И. и др. Правоведение: Учеб. пособие для студ. юридических высш. учеб.заведений/ - М.:Издательский центр "Академия", 2001.
5. Настольная книга кадровика: юридический аспект/ Под общ. Ред.академика РАСН, проф. К.Н.Гусова и проф. Э.Г.Тучковой. - М.: МЦФЭР, 2004.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх