Дисциплина: Трудовое право
 |
Правовой статус безработного проблемы занятости и трудоустройства ( Дипломная работа, 62 стр. ) |
|
Правовой статус профсоюзов в сфере труда гарантия и защита их прав ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Правовой статус работодателя: понятия, содержание, виды 65 (Украина) ( Дипломная работа, 79 стр. ) |
|
ПРАВОВОЙ СТАТУС РАБОТАЮЩИХ ЖЕНЩИН И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ ( Дипломная работа, 60 стр. ) |
|
Правовой статус работников как субъектов трудового права ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Правовой статус работника ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Правовые аспекты регулирования занятости в РФ ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
Правовые аспекты социального партнерства ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Правовые основы назначения и выплаты пенсии за выслугу лет ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
|
Правовые основы охраны труда ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Правовые проблемы, возникающие при изменении трудового договора, и возможные пути их решения ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
|
Правовые средства обеспечения трудовой дисциплины ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Правовые формы реализации принципа свободы труда и права на труд и виды договоров о труде. ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Правое регулирование труда работниковразных профессий ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Правое регулирование труда работниковразных профессий вар. 3 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Правозащитная деятельность профсоюзов-реферат. ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Правомерны ли указанные положения коллективного договора? ец324232 ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
|
Правоотношения в сфере трудового права ( Курсовая работа, 23 стр. ) |
|
Правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров и по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательств ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Правоотношения по трудовому праву ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Правоотношения по трудовому праву. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений по трудовому праву ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Правоотношения по трудовому праву. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений по трудовому праву. Заработная плата. Нормирование труда и системы заработной платы ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Правоотношения по трудовому праву. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений по трудовому праву. Заработная плата. Нормирование труда и системы заработной платы ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Правоприменительная практика по вопросам заключения и расторжения трудового договора по материалам Челябинской области 2009-101 ( Дипломная работа, 101 стр. ) |
|
Правоприменительная практика по вопросам заключения и расторжения трудового договора по материалам Челябинской области ( Дипломная работа, 101 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 24 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
1. Понятие и содержание индивидуальных трудовых споров.
2. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Особенности рассмотрения трудовых споров о переводах и увольнениях работников, об оплате труда и материальной ответственности.
3. Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС) и в суде.
4. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.
Задача 1.
1. Каков порядок увольнения по сокращению штатов?
2. Какие гарантии предоставляются работникам при увольнении по этому основанию?
3. Назовите нарушения трудового законодательства со стороны администрации
Задача 2.
1. Как суд решит вопрос об отпусках и об оплате дней болезни Ивановой?
2. Как влияет временная нетрудоспособность на продолжительность отпуска?
3. Кто устанавливает минимальный и максимальный пределы очередного оплачиваемого отпуска?
|
|
Введение
|
|
Взаимодействие работников и работодателей, противоположность их интересов нередко приводят к различной оценке ими тех или иных явлений, возникающих в процессе труда, порождают конфликты и разногласия. Конфликтная ситуация возникает при разногласиях сторон до трудового спора. Нередко трудовым спорам предшествуют трудовые правонарушения. Трудовым правонарушением называется виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения, а следовательно, нарушение права другого субъекта данного правоотношения.
Трудовое правонарушение может иметь место в действительности, а может и не иметь, когда действия обязанного субъект были правомерными, а другой субъект считает их незаконными. Наличие трудового правонарушения устанавливается органом, который рассматривает трудовой спор, - юрисдикционным органом. Появившееся разногласие работник может самостоятельно или с участием представителя урегулировать в процессе непосредственных переговоров с работодателем. Если этого сделать не удалось либо переговоров вообще не было, разногласие о трудовом праве или законном интересе переносится на рассмотрение юрисдикционного органа. Именно в случае обращения для разрешения разногласий в соответствующий юрисдикционный орган и возникает трудовой спор, т.е. необходимым условием спорного правоотношения является выражение воли хотя бы одной из спорящих сторон, выражающееся в обращении для разрешения разногласия в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров с заявлением, жалобой или иском.
|
|
Список литературы
|
|
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 27 апреля 2007 г.)//Поисковая правовая система "Гарант".
2. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (под ред. Ананьевой К.Я.). - "Омега-Л", 2007 г.
3. Обзор судебной практики по трудовым и социальным делам Верховного Суда РФ за 2005 г.//Поисковая правовая система "Гарант".
4.Шкатулла В.И. и др. Правоведение: Учеб. пособие для студ. юридических высш. учеб.заведений/ - М.:Издательский центр "Академия", 2001.
5. Настольная книга кадровика: юридический аспект/ Под общ. Ред.академика РАСН, проф. К.Н.Гусова и проф. Э.Г.Тучковой. - М.: МЦФЭР, 2004.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх