Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Правовой статус безработного проблемы занятости и трудоустройства ( Дипломная работа, 62 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правовой статус профсоюзов в сфере труда гарантия и защита их прав ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правовой статус работодателя: понятия, содержание, виды 65 (Украина) ( Дипломная работа, 79 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ПРАВОВОЙ СТАТУС РАБОТАЮЩИХ ЖЕНЩИН И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ ( Дипломная работа, 60 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правовой статус работников как субъектов трудового права ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правовой статус работника ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правовые аспекты регулирования занятости в РФ ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правовые аспекты социального партнерства ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правовые основы назначения и выплаты пенсии за выслугу лет ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правовые основы охраны труда ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правовые проблемы, возникающие при изменении трудового договора, и возможные пути их решения ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правовые средства обеспечения трудовой дисциплины ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правовые формы реализации принципа свободы труда и права на труд и виды договоров о труде. ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правое регулирование труда работниковразных профессий ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правое регулирование труда работниковразных профессий вар. 3 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правозащитная деятельность профсоюзов-реферат. ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правомерны ли указанные положения коллективного договора? ец324232 ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правоотношения в сфере трудового права ( Курсовая работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров и по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательств ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правоотношения по трудовому праву ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правоотношения по трудовому праву. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений по трудовому праву ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правоотношения по трудовому праву. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений по трудовому праву. Заработная плата. Нормирование труда и системы заработной платы ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правоотношения по трудовому праву. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений по трудовому праву. Заработная плата. Нормирование труда и системы заработной платы ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правоприменительная практика по вопросам заключения и расторжения трудового договора по материалам Челябинской области 2009-101 ( Дипломная работа, 101 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Правоприменительная практика по вопросам заключения и расторжения трудового договора по материалам Челябинской области ( Дипломная работа, 101 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 21 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
1. Правовое регулирование занятости и трудоустройства 3
2. Задача 18
Постановление ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" в ст. 58 закрепляет что, сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по следующим основаниям:
к) за грубое нарушение служебной дисциплины.
Статья 38. Взыскания за нарушение служебной дисциплины
За нарушение служебной дисциплины на сотрудников органов внутренних дел могут налагаться следующие виды взысканий:
замечание;
выговор;
строгий выговор;
предупреждение о неполном служебном соответствии;
понижение в должности;
снижение в специальном звании на одну ступень;
лишение нагрудного знака;
увольнение из органов внутренних дел.
Список источников и литературы 22
|
Введение
|
Правовую основу регламентации отношений, возникающих в сфере занятости и трудоустройства, составляют ст. ст. 34, 37 Конституции, гарантирующие гражданину свободное распоряжение своими способностями к труду, включая свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. Конституционным нормам должны соответствовать положения всех нормативных правовых актов, регламентирующих отношения в области занятости и трудоустройства.
Следует иметь в виду, что и конституционные права корреспондируют обязанностям конкретных лиц. Например, праву гражданина на свободное распоряжение своими способностями при трудоустройстве корреспондирует обязанность государственных органов оказать содействие в трудоустройстве, а при отсутствии возможности трудоустроить гражданина на подходящей для него работе у государственных органов службы занятости возникает обязанность по выплате ему соответствующего пособия. В свою очередь, отказ гражданина от реализации права на трудоустройство, например, путем отказа от двух вариантов подходящей работы, предложенных органами службы занятости, не влечет возникновения корреспондирующей обязанности, в частности, на регистрацию в качестве безработного. Следовательно, принцип свободного распоряжения своими способностями к труду не означает, что отказ от реализации права на трудоустройство может стать основанием для возникновения корреспондирующих данному праву обязанностей, в частности, по выплате заработной платы работодателем или по регистрации в качестве безработного в органах службы занятости.
В ч. 2 ст. 1 ТК РФ в предмет трудового права включены отношения по трудоустройству у данного работодателя. Очевидно, что в сфере занятости и трудоустройства возникает множество и других отношений, для регламентации которых существуют нормы права. К этим отношениям нормы трудового права могут применяться по аналогии. Например, при задержке пособия по безработице может быть применена ст. 236 ТК РФ, предусматривающая выплату процентов за задержку заработной платы. Кроме того, возникающие в сфере занятости и трудоустройства отношения непосредственно связаны с прежней трудовой деятельностью работника.
|
Список литературы
|
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3
2. Постановление ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" // Ведомости СНД и ВС РФ. 14.01.1993. N 2. Ст. 70.
3. Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий - М., 2010.
4. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - М., 2010.
5. Гусов К.Н. Трудовое право М., 2010.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|