Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Понятие и содержание трудового договора (контракта) в формировании рынка труда ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие и содержание трудового договора ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие и содержание трудового договора-реферат ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие и содержание трудового договора ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие и содержание трудового договора пце5к242 ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие и содержание оплаты труда. Единая тарифная система. Система оплаты труда ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ПОНЯТИЕ И СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ЕГО ЗНАЧЕНИЕ 16684 ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие и сущность премии, показатели премирования на предприятии. Учет премий на предприятии ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие и сущность пенсии за выслугу лет 4 ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие и сущность премии, показатели премирования на предприятии ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие и сущность трудового права РФ ( Реферат, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие источников трудового права_ ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие коллективного договора и его стороны 7 ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны, виды Работодатели как субъекты трудового права ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю и её отличие от гражданско-правовой ответственности ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие перевода на другую работу. Основания и виды перевода на другую работу. Понятие перемещения на другую работу. Основания и условия оплаты при перемещении на другую работу ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие перевода на другую работы, виды 3522ыыы ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие переводов. Отличие перевода от перемещения изменения существенных условий труда ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие переводов. Отличие перевода от перемещения изменения существенных условий труда. Классификация видов переводов, их правовая характеристика и порядок осуществления. Порядок изменения существенных условий труда, правовые последствия для работников в ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие переводов. Отличие перевода от перемещения изменения существенных условий труда. Классификация видов переводов, их правовая характеристика и порядок осуществления. Понятие коллективного договора и соглашения. Законодательство, регулирующее коллект ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие права на труд ( Реферат, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ПОНЯТИЕ ПРАВОГО ГОСУДАРСТВА, ЕГО СУЩНОСТЬ. БАЗИСНЫЕ И НАДСТРОЕЧНЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ПРАВОВЫЕ ОСОБЕННОСТИ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГРАЖДАН РФ ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие правонарушения, его виды. Основания освобождения от юридической ответственности. Сроки действия обязательств и исковая давность ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие правоотношений в праве социального обеспечения ( Реферат, 17 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 24 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Законодательное закрепление права граждан на труд 5
2. Понятие сторон, понятие трудовой правосубъектности 12
3. Работник как сторона трудового правоотношения 14
4. Понятие содержания трудового правоотношения 19
5. Права и обязанности работника 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 25
|
Введение
|
ВВЕДЕНИЕ
1 февраля 2002 года вступил в действие новый Трудовой кодекс Российской Федерации. Новый закон направлен на развитие договорных отношений в области труда и создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, он также устанавливает существенные трудовые гарантии для работников и требует их обязательного обеспечения работодателями.
При разработке Кодекса были учтены многие практические положения, возникшие в ходе социально-экономических преобразований в стране, международный опыт, интересы сторон социального партнерства. Значительно усилена роль государственных органов по труду, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Характеризуя Кодекс как «компромиссный», его нельзя не приветствовать как шаг вперед на пути проводимой в России правовой реформы.
Основным источником существования для большинства людей является их труд. Именно поэтому право на труд признано одним из основных прав человека. И то, как регулируются трудовые отношения в той или иной стране во многом отражает уровень ее политического развития и экономического состояния, и безусловно оказывает влияние на уровень жизни населения этой страны.
Основная идея внедрения в трудовые отношения договорного процесса, с трудом приживающегося на российской почве, направлена на создание наиболее благоприятных условий для обеих сторон - поэтому так детально прописаны главы, посвященные правам, обязанностям и ответственности сторон трудового договора, а также раздел «Социальное партнерство в сфере труда». Однако, кроме установления правовых норм для успешного внедрения договорных отношений, которые должны базироваться на таких основополагающих принципах, как взаимоуважение и равноправие сторон, добровольность принятия обязательств, немаловажным является и воспитание соответствующих качеств у сторон трудовых отношений. К сожалению, в настоящее время стороны трудовых договоров, заключаемых как на коллективном, так и на индивидуальном уровнях, нередко еще очень далеки от ощущения равноправия и взаимоуважения.
В целом же новый Трудовой кодекс достаточно последовательно проводит идею договорного регулирования труда при обязательном выполнении предусмотренных законом гарантий. Об этих обязательных гарантиях - разговор особый, но некоторые наиболее существенные сразу же привлекают внимание. Прежде всего, это гарантии по заработной плате (ст.130). Теперь она должная быть не ниже официального прожиточного минимума (ст.133) и будет повышаться, так как страна приближается к вступлению во Всемирную торговую организацию. Эта часть закона вызывает довольно резкую критику, особенно аграрников, которые уверены в том, что для многих предприятий это - прямой путь к банкротству. Однако, справедливости ради следует отметить, что при расчете прожиточного минимума учитываются лишь те потребности человека, которые обеспечивают его физическое выживание, а потому и платить ниже этого уровня недопустимо.
Исходя из всего вышесказанного, актуальность темы на современном этапе развития общества – очевидна.
|
Список литературы
|
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.93 г.
2. Трудовой кодекс (вступил в действие с 1 февраля 2002 год).
3. Гражданский кодекс (с изменениями и дополнениями на 1 января 2001 года).
4. Аристова С.В. Особенности отраслевой дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений / С.В. Аристова // Вестник Московского университета. Сер.11. Право. – 2002. - №1.
5. Бойченко Т.А. Понятие «Работодатель» и признаки его трудовой правосубъектности/ Т.А.Бойченко // Трудовое право. – 2002. - №3.
6. К вопросу о содержании трудового правоотношения как системы // Вестник Московского Университета. – М., 2001. - №5.
7. Комментарии к Трудовому кодексу Российской федерации (вводный) / Горбачева Ж.А. – М.: Книнжный мир, 2002.
8. Киселев И. Я. Международный труд. М., 1997.
9. Киселев И. Я. Зарубежное трудовое право: Учебник. М., 1998.
10. Курилин М. Н. Международно-правовое регу¬лирование труда. - М., 2002.
11. Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1: Общая часть. СПб., 2001.
12. Комментарии к ТК: под ред. Орловского Ю.П. под ред. Тихомирова
13. Нуртдинова А. Ф. Социальное партнерство в Трудовом ко¬дексе Российской Федерации // Хозяйство и право. 2002. № 4.
14. Соколов И.И. Трудовое право переходного периода: пробле¬мы использования зарубежного опыта // Государство и право, 2003.
15. Трудовое право России под ред. Гусова К.Н. и Толкуновой В.Н. Проспект 2003г.
16. Трудовое право под ред. Смирнова Проспект 2003г.
17. Хохлов Е.Б. Об основаниях трудовых правоотношений // Изв. вузов. Правоведение. – СПб., 2002. - №4.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|