Стр.

1. Понятие перевода на другую работу. Основания и виды перевода на другую работу 3

2. Понятие перемещения на другую работу. Основания и условия оплаты при перемещении на другую работу 14

Задача 1. 22

Задача 2. 23

Список использованной литературы 26

В ч. 1 ст. 72 ТК РФ говорится о том, что перевод на другую работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией, допускается только с письменного согласия работника . Судебная практика также исходит из того, что переводом на другую работу в той же организации следует считать изменение трудовой функции или иных существенных условий трудового договора, перечисленных в ст. 57 ТК РФ.

Сказанное позволяет сделать вывод о том, что переводом на другую работу следует считать: 1) изменение трудовой функции при продолжении работы в той же организации; 2) изменение существенных условий трудового договора при продолжении работы у того же работодателя; 3) переход на постоянную работу в другую организацию; 4) переезд работника на постоянную работу вместе с организацией в другую местность. Доказанность каждого из перечисленных обстоятельств позволяет сделать вывод о наличии перевода на другую работу. Кратко рассмотрим каждое из этих обстоятельств .

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // "Российской газете" от 25 декабря 1993 г. № 237.

2. Гражданский кодекс РФ (части первая и вторая) // Российская газета от 8 декабря 1994 г. № 238-239.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.) // Российская газета от 31 декабря 2001 г. № 256.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (КоАП РФ) (в ред. от 3 марта 2006 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 1.

5. Федеральный закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" № 2490-1 от 24 ноября 1995г.

6. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 20 мая 2002 г., 10 января 2003 г., 9 мая, 26 декабря 2005 г.)

7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. (под ред. проф. В.И. Шкатуллы), 4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2007г.

8. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. - Система ГАРАНТ, 2005 г.

9. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. ЗАО Юстицинформ, 2006г.

10. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - "Журнал "Управление персоналом", 2007г.

Примечаний нет.